Концепция, получившая обширное распространение в США с середины 1970-х годов, -

Концепция, получившая обширное распространение в США с середины 1970-х годов, - это концепция _ ресурсов
(*ответ*) человечьих
nbsp;складских
nbsp;информационных
nbsp;финансовых
Вещественное стимулирование обществ и отдельных тружеников исполняется с помощью _ методов
(*ответ*) экономических
nbsp;организационно-стабилизирующих
nbsp;социально-психических
nbsp;административных
Методическое обеспечение, консультирование смежных подразделений - это вид структурной связи, называемый
(*ответ*) многофункциональным управлением
nbsp;линейным
nbsp;функциональным обслуживанием
nbsp;соисполнительством
Методы, применяемые федеральными и региональными органами управления для стимулирования населения страны к действенному труду, относятся к _ методам управления
(*ответ*) экономическим
nbsp;психологическим
nbsp;распорядительным
nbsp;социологическим
Способы, использующиеся в процессе оперативного управления, - это _ способы управления
(*ответ*) распорядительные
nbsp;дисциплинарные
nbsp;организационного воздействия
nbsp;организационно-стабилизирующие
Способы, устанавливающие и реализующие формы ответственности, - это _ способы управления
(*ответ*) дисциплинарные
nbsp;организационного воздействия
nbsp;организационно-стабилизирующие
nbsp;распорядительные
Минусом реактивной кадровой политики является
(*ответ*) недостающая прогнозируемость происхождения кадровых заморочек
nbsp;проблемная разработка мотивированных кадровых программ по развитию персонала
nbsp;происхожденья кризисных ситуаций в среднесрочной перспективе
nbsp;происхожденье кризисных ситуаций в короткосрочной перспективе
На практике разнородные способы, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, сводятся только к двум их разновидностям:
(*ответ*) административным способам воздействия и экономическому стимулированию
nbsp;увеличению эффективности производства и труда и достижению наибольшей прибыли
nbsp;адаптации тружеников на предприятии и формированию высококачественного состава кадров
nbsp;содержанию и управлению персоналом
Набор требований, которые данная должность предъявляет к труженику, - это
(*ответ*) личностная спецификация
nbsp;анализ должности
nbsp;описание должности
nbsp;ранговая классификация
Более актуальным при проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления является
(*ответ*) установление состава и структуры информации, нужной для принятой технологии управления
nbsp;регулирование внутренней инфы
nbsp;классифицирование наружной информации
nbsp;соблюдение требований, предъявляемых к качеству информации
Более полные основные требования к труженику были предложены
(*ответ*) А. Роджером
nbsp;Дж. Андерсоном
nbsp;Л. Сникетом
nbsp;Б. Гейтсом
Более разумное и действенное управление человечьим потенциалом предприятия для заслуги целей и задач, стоящих перед организацией, является целью _ подхода к управлению персоналом
(*ответ*) технократического
nbsp;социального
nbsp;концептуального
nbsp;гуманистического
Народонаселенье, занятое общественно-полезной деятельностью, и лица, ищущие работу, - это
(*ответ*) экономически активное народонаселение
nbsp;трудовой резерв
nbsp;трудовые ресурсы
nbsp;наемная рабочая сила