_ кадрового аудита значит проверку соответствия персонала организации ее целям и

_ кадрового аудита означает проверку соответствия персонала организации ее целям и ценностям
(*ответ*) Разработка
_ конфликт - это конфликт из-за личной неприязни людей друг к другу на базе несовпадения ценностей, установок, норм, как при наличии, так и отсутствии беспристрастных организационных обстоятельств конфликта
(*ответ*) Межличностный
_ конфликта - это поочередная смена определенных стадий либо шагов, описывающих процесс развертывания конфликта от возникновения конфликтной ситуации до разрешения конфликта
(*ответ*) Динамика
_ возможностей это процесс разделения повинностей, прав и ответственности в организации, а также право управляющего передавать задачки своим подчиненным
(*ответ*) Делегирование
_ призван отвечать за творческую и новаторскую направленность решений, он ставит трудности, обретает новые пути и методы их заслуги, отвечает за инновационное развитие группы
(*ответ*) Генератор идей
_ проведения кадрового аудита базируется на одном из двух полярных по собственной направленности подходов: либо технократическом, либо адаптивном
(*ответ*) Стратегия
_ стабильность человеческих ресурсов - это закрепляемость тружеников за определенными участками производства в той мере, в какой это обосновано производственными нуждами и интересами личности
(*ответ*) Лучшая
_ управления персоналом - метод проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом и кадровыми процессами
(*ответ*) Мониторинг
_ человечьими ресурсами это процесс воздействия на деятельность отдельного работника, группы тружеников или организации в целом с целью заслуги наибольших положительный результатов
(*ответ*) Управление
_ - совокупа межличностных отношений, которые складываются в процессе работы и общения меж тружениками
(*ответ*) Неформальная структура
_ свойства появляются основным образом через поведение человека, через его нрав (ответ вводить без пробелов)
(*ответ*) Социально-психические
_ коллектива - это развитие трудовых потенциалов его работников в процессе самого производства
(*ответ*) Устойчивость
_ конфликт конфликт, который ведет к увеличению эффективности организации
(*ответ*) Функциональный
_ проф мобильности подразумевает определение перераспределяемых работников, обеспечивающих лучший баланс меж имеющейся системой рабочих мест и планируемым трудовым потенциалом
(*ответ*) Планирование
_ труженика в отношении производственного коллектива - способность труженика в процессе конфигурации трудового потенциала адаптироваться к новому содержанию и условиям труда, обусловленным организационно-технической перестройкой производства
(*ответ*) Устойчивость
_ стабильность в рамках данного трудового коллектива содержится в способности человеческих ресурсов к обеспечению неизменного соответствия между организационно-техническим уровнем производства и структурой трудового потенциала коллектива
(*ответ*) Условная
_ устойчивость трудового потенциала труженика - это его способность к сохранению и использованию в процессе труда сначало обретенного потенциала при смене рабочего места либо предприятия
(*ответ*) Проф
_ человечьих ресурсов - изменение общественного положения тружеников, характеризующееся перемещением людей из одного социального слоя (класса, группы) в иной или сменой занятий в границах 1-го и того же слоя
(*ответ*) Соц движение
_ человечьих ресурсов - это процесс сокращения излишнего движения в результате улучшения всего комплекса критерий формирования и использования трудового потенциала
(*ответ*) Стабилизация
_ человечьих ресурсов - это средство, обеспечивающее перемещение тружеников в согласовании с увеличением их трудового потенциала и правильные пропорции меж различными сферами занятости
(*ответ*) Мобильность
_ человечьих ресурсов это подвижность тружеников, их перемещение по рабочим местам (а вместе с тем по соц и иным группам), вход и выход из сферы труда
(*ответ*) Трудовая мобильность
_ комплексные цели следует ставить перед 2-мя либо огромным количеством служащих, групп или подразделений, когда эффективное достижение этих целей просит общих усилий
(*ответ*) Общеорганизационные
_ конфликт может возникнуть в итоге того, что производственные требования не согласуются с собственными нуждами либо ценностями
(*ответ*) Внутриличностный
Авторитарный стиль руководства способствует развитию пассивности подчиненных, генерирует высокую внутреннюю
(*ответ*) конфликтность
nbsp;конформность
nbsp;комфортность