По составным частям (причем любую часть расценивают или в валютном выражении,

По составным долям (причем любую часть расценивают либо в денежном выражении, или в баллах) сопоставляют работы при использовании _ способов оценки работ
(*ответ*) аналитических
nbsp;классификационных
nbsp;попарного сравнения
nbsp;неаналитических
Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские продукты и услуги за определенный период это
(*ответ*) индексация заработной платы
nbsp;мониторинг заработной платы
nbsp;антиинфляционная политика
nbsp;дефляция
Правовой акт, который регулирует дела меж работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, - это
(*ответ*) коллективный уговор
nbsp;тарифное соглашение
nbsp;государственное соглашение
nbsp;социально-трудовое соглашение
Признаком неэффективной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и только при наличии указа
nbsp;стараются прытче ввести новичков в курс дела и подсобляют им без указаний управления
nbsp;стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
nbsp;стараются исполнять просьбы управления по мере способностей
Признаком действенной системы вещественного стимулирования является то, что работники
(*ответ*) стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний управления
nbsp;стараются не делать лишней работы и уходить с работы впору
nbsp;часто берут неоплачиваемый выходной в свою смену
nbsp;работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и только при наличии приказа
Признаком действенной системы вещественного стимулирования является то, что работники
(*ответ*) при расширении возможностей уточняют свои перспективы и приступают к исполнению
nbsp;часто берут бесплатный выходной в свою смену
nbsp;стараются не делать излишней работы и уходить с работы вовремя
nbsp;работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии указа
Регулирование поведения труженика на базе конфигурации чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение способности роли в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личного развития, - это
(*ответ*) организационное стимулирование
nbsp;нравственное стимулирование
nbsp;вещественное стимулирование
nbsp;стимулирование свободным временем
Понижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством
(*ответ*) редизайна труда
nbsp;морального стимулирования
nbsp;стимулирования свободным временем
nbsp;вещественного неденежного стимулирования
Улучшение и гуманизация критерий труда является методом
(*ответ*) обогащения труда
nbsp;морального стимулирования
nbsp;укрупнения работы
nbsp;вещественного неденежного стимулирования
Совокупа наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это
(*ответ*) стиль управления
nbsp;коллективный уговор
nbsp;система культуры
nbsp;организационная культура
Соглашение, заключаемое меж Правительством РФ, соединеньями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется
(*ответ*) генеральное
nbsp;правительственное
nbsp;государственное
nbsp;общедержавное
Соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы труженикам на местности соответствующего городского образования, называются
(*ответ*) территориальные
nbsp;генеральные
nbsp;региональные
nbsp;федеральные