Принцип гласности в кадровой деятельности означает
(*ответ*) повторяющуюся отчетность кадров всех

Принцип гласности в кадровой деятельности значит
(*ответ*) повторяющуюся отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
nbsp;взыскательное соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и других нормативно-правовых актов в кадровой работе
nbsp;периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, мастерски приготовленных людей
nbsp;активное внедрение кадровых технологий ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гласности в кадровой деятельности просит
(*ответ*) проведения открытых конкурсов на замещение незамещенных должностей, аттестаций тружеников
nbsp;строгого соблюдения и выполнения Конституции РФ, федеральных законов и других нормативно-правовых актов в кадровой работе
nbsp;повторяющегося обновления и омоложения кадров, вербования к управленческим должностям новых, энергичных, мастерски приготовленных людей
nbsp;активного использования кадровых технологий ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гуманизма в кадровой деятельности значит
(*ответ*) уважение к личности человека
nbsp;строгое соблюдение и выполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
nbsp;периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, мастерски подготовленных людей
nbsp;активное внедрение кадровых технологий ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гуманизма гос кадровой политики требует
(*ответ*) стремления к социальной справедливости при решении кадровых вопросов
nbsp;соблюдения и охраны прав и свобод тружеников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности
nbsp;взвешенного и объективного подхода управляющих к вопросам приема и увольнения персонала
nbsp;уважения к личности человека
Принцип демократизма гос кадровой политики требует
(*ответ*) отсутствия какой-или дискриминации труженика при приеме на работу (службу) и продвижении по службе
nbsp;соблюдения и защиты прав и свобод тружеников при приеме на работу (службу) и в ходе их проф деятельности
nbsp;взвешенного и беспристрастного подхода руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
nbsp;уважения к личности человека
Принцип законности гос кадровой политики предполагает
(*ответ*) познание управленческими кадрами норм административного, трудового, штатского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
nbsp;коллегиальное решение кадровых предназначений с учетом публичного сужденья
nbsp;рациональное соотношение выборности и предназначения лиц на муниципальные и другие должности
nbsp;почтение к личности человека
Принцип законности гос кадровой политики просит
(*ответ*) соблюдения и охраны прав и свобод тружеников при приеме на работу (службу) и в ходе их проф деятельности
nbsp;коллегиального решения кадровых назначений с учетом публичного сужденья
nbsp;разумного соотношения выборности и назначения лиц на муниципальные и другие должности
nbsp;почтенья к личности человека
Принцип подбора кадров по их проф, деловым и порядочным качествам значит
(*ответ*) беспристрастный подход руководителей к определению уровня профессионализма и компетентности работников
nbsp;взыскательное соблюдение и выполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
nbsp;обязательное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
nbsp;очень вероятную открытость инфы о работе муниципального либо иного органа и правящих лиц по вопросам их кадровой деятельности
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и добронравным качествам просит
(*ответ*) активного использования законных кадровых технологий оценки персонала конкурсов, испытаний, аттестаций, квалификационных экзаменов
nbsp;почтенья к личности человека
nbsp;периодической отчетности кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
nbsp;выборности должностных лиц там, где это установлено законом
Принцип профессионализма и компетентности кадров означает
(*ответ*) муниципальная служба, как и иной вид трудовой деятельности, является неизменной профессией работника, формой его жизни
nbsp;познание управленческими кадрами норм административного, трудового, штатского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
nbsp;обязательное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
nbsp;строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и других нормативно-правовых актов в кадровой работе