Дж. Коттер и Л. Шлезингер предлагают последующие способы преодоления противодействия изменениям

Дж. Коттер и Л. Шлезингер предлагают следующие способы преодоления противодействия изменениям
nbsp;(*ответ*) информирование и общение
nbsp;(*ответ*) участие и вовлеченность
nbsp;(*ответ*) помощь и поддержка
nbsp;(*ответ*) переговоры и соглашения
nbsp;(*ответ*) манипуляции и кооптации
nbsp;(*ответ*) очевидное и неявное принуждение
nbsp;язык общения
Запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний это
nbsp;(*ответ*) знаки и лозунги
nbsp;саги
nbsp;легенды
nbsp;артефакты
Издержки медли на единицу продукта (услуги), на потребителя это нормативы
nbsp;(*ответ*) медли
nbsp;численности
nbsp;величины
nbsp;соотносительности
Инструктирование включает в себя
nbsp;(*ответ*) предупреждение
nbsp;(*ответ*) разъяснение
nbsp;(*ответ*) ознакомление
nbsp;анализ
К _ относятся стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному предлогу для оказания влияния на поведение и осознание тружениками организационного окружения
nbsp;(*ответ*) обычаям
К _ уровню относятся артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, внедрение и создание новых технологий, физических объектов, продуктов
nbsp;(*ответ*) внешнему
К _ относятся искусственно изготовленные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также разработка, видимые и слышимые модели поведения, одежка, интерьер, жаргон
nbsp;(*ответ*) артефакту
Количество медработников, приходящихся на тыщу человек народонаселения, это нормативы
nbsp;(*ответ*) численности
nbsp;времени
nbsp;величины
nbsp;соотносительности
Кооптация _ предполагает предоставление ей желаемой роли при планировании и осуществлении конфигураций
nbsp;(*ответ*) личности
Кооптация _ предполагает предоставление одному из его фаворитов или кому-то, кого группа уважает, ключевой роли при планировании и осуществлении конфигураций
nbsp;(*ответ*) коллектива
Способ планового решения социальных проблем обществ по улучшению критерий труда, производственного быта, духовного и физического развития, жилья, охраны здоровья, коммунально-бытовых условий, квалификации работников структуры персонала это
nbsp;(*ответ*) социальное планирование
nbsp;социальные исследования
nbsp;соц регулирование
nbsp;соц анализ
Способы _ исследований обширно употребляются в решении проблем, связанных с тружениками, их ролью в происхождении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений деяний и заинтригованностью в исполненьи намеченного плана мероприятий
nbsp;(*ответ*) социологических
nbsp;психических
nbsp;экономических
nbsp;юридических
Методы, которые включают приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений, указов, распоряжений, указаний, инструкций, это
nbsp;(*ответ*) организационно-распорядительные способы управления
nbsp;экономические способы управления
nbsp;социально-психические способы управления
nbsp;социологические способы

Задать свой вопрос

---