Главный (штатный) состав обученных тружеников компаний, государственных учреждений, общественных организаций

Главный (штатный) состав квалифицированных тружеников компаний, государственных учреждений, публичных организаций это
nbsp;(*ответ*) кадры
nbsp;группа
nbsp;аудитория
nbsp;окружение
Отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности тружеников за исследуемый период это
nbsp;(*ответ*) текучесть рабочей силы
nbsp;норма маневренности
nbsp;оценка служебной деятельности
nbsp;оборот рабочей силы
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и иными источниками рабочей силы; применение критерий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, врубаются в функцию службы управления кадрами, именуемую _
nbsp;(*ответ*) наем
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение критерий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, врубаются в функцию службы управления кадрами, называемую _
nbsp;(*ответ*) наем
nbsp;охрана здоровья и социальные вопросы
nbsp;оплата труда
nbsp;обучение и подготовка
Политика _ отношений это установление определенных процедур для решения трудовых проблем
nbsp;(*ответ*) производственных
Политика _ труда это предоставление более высочайшей заработной платы, чем в других местных фирмах, в согласовании со структурой, определяемой возможностями, опытом, ответственностью
nbsp;(*ответ*) оплаты
Политика _ это обеспечение подходящими обучающими мощностями, чтоб труженики могли улучшить выполнение своих теперешних обязанностей и подготовиться к продвижению
nbsp;(*ответ*) обучения
Политика _ это обеспечение услуг и льгот, более благосклонных, чем у иных нанимателей; социальные условия отдыха обязаны быть вожделенны для тружеников и взаимовыгодны для их и компании
nbsp;(*ответ*) благосостояния
Политика _ это обеспечение действенным персоналом и побуждение его к получению ублажения от работы посредством создания симпатичных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения
nbsp;(*ответ*) занятости
Политика, направленная на наем действенной рабочей силы, повышение эффективности средством творенья наилучших критерий работы, улучшение отношений рабочих и управления, это политика
nbsp;(*ответ*) кадровая
nbsp;благосостояния
nbsp;производственных отношений
nbsp;обучения
Последовательное, постепенное перемещение элементов какой-или структуры (организации) это
nbsp;(*ответ*) ротация
nbsp;нужный оборот рабочей силы
nbsp;централизация
nbsp;система управления
Постоянный состав служащих предприятия, учреждения это
nbsp;(*ответ*) штат
nbsp;группа
nbsp;аудитория
nbsp;окружение
Предоставление более высочайшей заработной платы, чем в других местных фирмах, в согласовании со структурой, определяемой возможностями, опытом, ответственностью, это политика
nbsp;(*ответ*) оплаты труда
nbsp;занятости
nbsp;производственных отношений
nbsp;обучения
Процесс взаимодействия личности либо социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в согласовании с новыми критериями и целями деятельности это
nbsp;(*ответ*) соц адаптация
nbsp;делегирование возможностей
nbsp;власть
nbsp;координация