_ деяния, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации,

_ деяния, направленные на достижение соответствия персонала задачкам работы организации, проводящиеся с учетом определенного этапа развития организации
(*ответ*) Кадровые мероприятия
nbsp;Управление персоналом в тесном смысле
nbsp;Управление человечьими ресурсами в тесном смысле
nbsp;Закрытые кадровые мероприятия
_ стратегический инструмент, дозволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу тружеников и облегчить общение между ними
(*ответ*) Культура организации
nbsp;Этика организации
nbsp;Стратегия ограниченного роста
nbsp;Стратегия управления персоналом
_ ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального роли каждого из служащих в предпринимательском процессе
(*ответ*) Внутреннее предпринимательство
nbsp;Рыночная сплоченность
nbsp;Тусовка
nbsp;Внутрифирменная интеграция
_ ценностные установки персонала, которые связаны с осознанием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации
(*ответ*) Механизация
nbsp;Нормирование
nbsp;Организационная сплоченность
nbsp;Команда
_ политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор высококачественной, достоверной инфы для принятия управленческих решений, передачу инфы по вертикали
(*ответ*) Коммуникационная политика
nbsp;Оперативно-тактическая политика
nbsp;Стратегическое управление
nbsp;Стратегия управления персоналом
К важным характеристикам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится
(*ответ*) ступень требуемых физических и психологических усилий
nbsp;стиль управления
nbsp;ступень свойства продукции
nbsp;степень использования достижений научно-технического прогресса
К важным чертам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится
(*ответ*) степень вредности работы для здоровья
nbsp;ступень использования новейших технологий
nbsp;ступень квалифицированности кадрового потенциала
nbsp;активная (пассивная) кадровая политика
К главным чертам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится
(*ответ*) месторасположение рабочих мест
nbsp;ступень гибкости организационных структур
nbsp;характер социальных гарантий
nbsp;характер нравственного стимулирования
К главным чертам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится
(*ответ*) длительность и структурированность работы
nbsp;нрав поддержки в трудоустройстве при увольнениях
nbsp;надежность системы подготовки и переподготовки персонала
nbsp;надежность системы продвижения персонала
К главным чертам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится
(*ответ*) ступень свободы при решении задач
nbsp;характер количественного и высококачественного планирования персонала
nbsp;характер организации введения в специальность вновь нанятых
nbsp;эластичная/негибкая структура окладов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) осознание и принятие цели организации
nbsp;система начисления надбавок
nbsp;осознание кадровой политики организации
nbsp;вербование профессионалов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отвергающим людей, относится нрав
(*ответ*) взаимодействия с иными людьми во время работы
nbsp;интеграции управления персоналом со стратегией бизнеса
nbsp;стимулирования преждевременного выхода на пенсию
nbsp;количественного и качественного планирования персонала
К основным историческим типам организационной культуры относится
(*ответ*) органическая
nbsp;профессиональная
nbsp;этическая
nbsp;корпоративная