Установите соответствие меж заглавием технологии принятия управленческих решений и ее сущностным

Установите соответствие меж заглавием технологии принятия управленческих решений и ее сущностным содержанием
nbsp;nbsp;рутинная lt; процесс (алгоритм) заблаговременно предписанных процедур принятия решения, при которых руководитель ведет себя в согласовании с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных деяний
nbsp;nbsp;выборочная lt; процесс (алгоритм) процедур принятия решения, при котором управляющий оценивает плюсы целого круга вероятных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые превосходнейшим образом подходят к данной проблеме
nbsp;nbsp;адаптационная lt; представляет собой поиск управляющим нового решения знаменитой трудности при наличии комплекта проверенных способностей и новых мыслях, которые могли существовать ранее, но в другой форме
nbsp;nbsp;инноваторская lt; творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет применимых решений
Установите соответствие меж названием типа ситуации принятия решения и ее сутью
nbsp;nbsp;ситуация выбора lt; когда для принятия решения нужно осуществить селекцию сигналов, систематизировать их на такие, которые требуют реакции, и такие, которые ее не требуют
nbsp;nbsp;трудная ситуация lt; когда для принятия решения подразумевается получение информации более чем от 1-го источника инфы
nbsp;nbsp;ситуация предпочтения lt; когда для принятия решения по какой-или причине необходимо выполнить выбор одно из 2-ух
nbsp;nbsp;вероятностные ситуации lt; когда для принятия решения при недостающем объеме имеющейся в распоряжении инфы выполняются определенные операции
Установите соответствие меж названием типа управленческого решения и личным профилем управляющего (управленца)
nbsp;nbsp;уравновешенные решения lt; характерные людям, которые приступают к дилемме с теснее сформулированной исходной мыслью
nbsp;nbsp;импульсивные решения lt; отличительны для управляющих, у которых процесс построения гипотез преобладает над деяньями по их проверке и уточнению
nbsp;nbsp;инертные решения lt; отличительны для неуверенных и осторожных руководителей
nbsp;nbsp;опасные решения lt; отличительны для импульсивных, но отличающихся необыкновенностями персональной стратегии принятия решения
nbsp;nbsp;осмотрительные решения lt; отличительны для управленцев, которые кропотливо расценивают догадки и очень критичны в оценке окончательного результата
Установите соответствие между заглавием фактора внешней и внутренней микро и макросреды, влияющего на социально-психологический климат в коллективе, и признаками, в него входящими
nbsp;nbsp;физический lt; состояние здоровья служащих и их физическое самочувствие
nbsp;nbsp;психический lt; личностные, психические необыкновенности членов группы, черты нрава
nbsp;nbsp;социально-психический lt; социально-психические явления, возникающие и функционирующие в группе и организация деятельности
nbsp;nbsp;социальный lt; престижность профессии либо квалификации, уровень социальной защищенности, правовая регламентация деятельности
Установите соответствие меж названьем вида контроля и корректировки изъянов со стороны управляющего и их содержанием
nbsp;nbsp;опережающий контроль lt; состоит в том, чтоб главные усилия были сосредоточены не на исправлении, а на предупреждении ошибок, неблагоприятных ситуаций
nbsp;nbsp;текущий контроль lt; реализуется конкретно в процессе выполнения работ и обычно приурочивается к концу хоть какой фазы процесса организационного функционирования
nbsp;nbsp;заключительный контроль lt; исполняется после окончания определенных видов работ
Установите соответствие меж наименованием вида соц ролей и его сутью
nbsp;nbsp;социально-многофункциональные роли lt; обусловленные местом индивидума в системе объективных соц отношений
nbsp;nbsp;конвенциональные роли lt; связанные с официальными требованиями организации, определяются должностными инструкциями
nbsp;nbsp;внутригрупповые роли lt; определяются поведением, которое ожидается от члена группы, в согласовании с его репутацией и позицией
nbsp;nbsp;межличностные роли lt; определяются местом индивидума в системе межличностных отношений, а также чувственными проявлениями по отношению друг к другу
nbsp;nbsp;личные роли lt; обусловленные реализацией quot;Яquot; вида в группе, т.е. миссией в группе, в организации, сообществе