В качестве базы организации оплаты труда в Рф употребляется
(*ответ*) малый

В качестве базы организации оплаты труда в России используется
(*ответ*) малый потребительский бюджет низкого эталона
nbsp;система экономических нормативов и льгот
nbsp;наибольший потребительский бюджет низкого эталона
nbsp;премирование
В плановую систему документации по учету персонала входят последующие виды документов:
(*ответ*) плановые задания по кадровым вопросам
(*ответ*) заявки на юных профессионалов
(*ответ*) наряды
(*ответ*) плановые расчеты по численности и оплате труда
nbsp;документация по балансу рабочего медли
В Русской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска имеют продолжительность не менее _ рабочих дней
(*ответ*) 24
nbsp;32
nbsp;31
nbsp;60
В Русской Федерации обычная продолжительность рабочий недели сочиняет _ часов
(*ответ*) 40
nbsp;45
nbsp;35
nbsp;30
В систему документации по социальному обеспечению персонала входят последующие виды документов:
(*ответ*) документация по пенсиям
(*ответ*) документация по пособиям
(*ответ*) документация по льготам
(*ответ*) документация по соц страхованию
nbsp;докладные и пояснительные записки
В систему организационно-распорядительной документации по учету персонала входят следующие виды документов:
(*ответ*) письма
(*ответ*) докладные записки
(*ответ*) заявления
(*ответ*) аннотации
(*ответ*) анкеты
(*ответ*) объяснительные записки
nbsp;документация по пенсиям и социальному страхованию
В систему отчетно-статистической документации по учету персонала входят последующие виды документов:
(*ответ*) документация по численности персонала
(*ответ*) документация по балансу рабочего времени
(*ответ*) документация по учету зарплаты
nbsp;докладные и пояснительные записки
В служебной и административной этике, этике хозяйственного управляющего основное внимание обращается на
(*ответ*) обоснование принципов и норм добронравного поведения всех лиц, участвующих в организации и управлении
nbsp;обоснование принципов и норм высоконравственного поведения персонала нижнего уровня
nbsp;нормы нравственного поведения персонала нижнего уровня, и только
nbsp;высококачественное исполнение административно-хозяйственных функций
nbsp;дипломатический этикет
В теоретическом и практическом плане выделяется несколько качеств адаптации:
(*ответ*) психофизиологическая
(*ответ*) социально-психологическая
(*ответ*) проф
(*ответ*) организационная
nbsp;первичная
nbsp;вторичная
Взаимное приспособление труженика и организации, основывающееся на постепенном включения сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, это
(*ответ*) адаптация
nbsp;индивидуализация
nbsp;интеграция
nbsp;дезинтеграция
Внемашинное информационное обеспечение службы управления персоналом включает:
(*ответ*) систему систематизации и кодирования информации
(*ответ*) системы управленческой документации
(*ответ*) систему организации, хранения, внесения изменений в документацию
nbsp;массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях
nbsp;систему программ организации информации этих массивов данных
Внутримашинное информационное обеспечение службы управления персоналом содержит:
(*ответ*) массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях
(*ответ*) систему программ организации инфы этих массивов данных
nbsp;систему классификации и кодировки инфы
nbsp;системы управленческой документации
nbsp;систему организации, хранения, внесения изменений в документацию