Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое методом влияния

Побуждение служащих к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое методом влияния на имущественные и неимущественные блага служащих как функция организации управления персоналом, - это
nbsp;(*ответ*) мотивация
nbsp;мотив
nbsp;благо
nbsp;поведение
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) это _ труда
nbsp;(*ответ*) производительность
nbsp;эффективность
nbsp;нормирование
nbsp;мотивация
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (квалификации, квалификации, должности) за нормативно установленный период медли является показателем
nbsp;(*ответ*) производительности труда
nbsp;эффективности подбора кадров
nbsp;ступени соответствия
nbsp;текучести кадров
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период служащих к среднесписочной численности персонала за тот же период медли, является
nbsp;(*ответ*) коэффициентом текучести кадров
nbsp;оборотом кадров
nbsp;эффективностью использования персонала
nbsp;эффективностью подбора персонала
Предоставление труженикам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному труженику курсу является методом
nbsp;(*ответ*) наградной опции
nbsp;поощрения
nbsp;вознаграждения
nbsp;премирования
Предусмотренные правовыми актами деяния, направленные на внесение неблагоприятных для работника конфигураций в его имущественные блага, является санкцией
nbsp;(*ответ*) официальной моральной
nbsp;превентивной
nbsp;положительной
nbsp;негативной
Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение очень вероятного полезного эффекта с учетом определенных критерий этой деятельности, это организация
nbsp;(*ответ*) труда
nbsp;отдыха
nbsp;досуга
nbsp;процесса
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических способностей, деловых свойств труженика и установление их соответствия занимаемой должности является
nbsp;(*ответ*) аттестацией персонала
nbsp;оценкой персонала
nbsp;аттестаций должностей
nbsp;профадаптацией
Процесс незапланированного увольнения тружеников по их желанию либо по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязанностей между тружеником и администрацией является
nbsp;(*ответ*) текучестью кадров
nbsp;оборотом кадров
nbsp;подбором кадров
nbsp;адаптацией
Процесс побуждения служащих к определенным деяниям в интересах работодателя, исполняемый методом влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
nbsp;(*ответ*) экономической
nbsp;нематериальной
nbsp;вещественной
nbsp;вещественной
Процесс побуждения служащих к определенным действиям в интересах работодателя, исполняемый методом влияния на неимущественные блага этих служащих, является мотивацией
nbsp;(*ответ*) нравственно-психической
nbsp;вещественной
nbsp;нематериальной
nbsp;экономической
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и ублажения соц потребностей является мотивацией
nbsp;(*ответ*) социальной
nbsp;нравственной
nbsp;вещественной
nbsp;проф