Целенаправленно организованный, планомерно и систематически исполняемый процесс овладения познаниями, умениями, навыками

Преднамеренно организованный, планомерно и систематически исполняемый процесс овладения познаниями, умениями, способностями и методами общения под управлением опытнейших преподавателей, наставников, профессионалов, управляющих описывает процесс
nbsp;(*ответ*) обучения персонала
nbsp;планирования деловой карьеры
nbsp;планирования работы с кадровым резервом
nbsp;увеличения квалификации
nbsp;развития персонала
Целью профориентации является
nbsp;(*ответ*) приведение в соответствие личных ориентаций с возможностями развития организации
nbsp;(*ответ*) формирование у молодежи личных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства
nbsp;изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
nbsp;управление занятостью
Центр оценки - это
nbsp;(*ответ*) процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
nbsp;анализ отношений в коллективе
nbsp;анализ кадровых данных
nbsp;здание в центре городка, в котором проходит оценка персонала
nbsp;умышленно снаряженная комната в кадровой службе
Центральным вопросом деловой оценки является
nbsp;(*ответ*) установление характеристик деловой оценки
nbsp;написание черт на оцениваемых
nbsp;подбор экспертов
nbsp;подведение итогов деловой оценки
nbsp;проведение деловой оценки
Эвристический труд - это
nbsp;(*ответ*) труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
nbsp;конкретное управление деятельностью и поведением людей координация деятельности отдельных соучастников и трудовых обществ
nbsp;труд по выполнению стереотипных операций определенного характера
Экономические факторы, действующие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
nbsp;(*ответ*) доход на одного члена семья
nbsp;(*ответ*) внедрение фондов потребления
nbsp;(*ответ*) систему оплаты труда и уровень заработной платы
nbsp;контроль выполнения
nbsp;стиль и культуру управления
Экономия от мероприятий по обучению и увеличению квалификации персонала складываются из экономии за счет
nbsp;(*ответ*) общего роста объема выпуска продукции и увеличения ее качества
nbsp;(*ответ*) роста персональной производительности труда
nbsp;(*ответ*) понижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
nbsp;понижения текучести
nbsp;точного закрепления повинностей за определенными тружениками
Экономия от мероприятий по оценке работ и тружеников складываются из экономии за счет
nbsp;(*ответ*) роста качества работ
nbsp;(*ответ*) четкого закрепления повинностей за определенными тружениками
nbsp;общего роста объема выпуска продукции
nbsp;понижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
nbsp;роста производительности труда работающих методом действенного контроля за их работой
Экономия рабочей силы в итоге совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения утрат рабочего медли, - это
nbsp;(*ответ*) сокращение числа занятых
nbsp;высвобождение персонала
nbsp;увольнение персонала
nbsp;условное высвобождение персонала
Шаг продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
nbsp;(*ответ*) от 30 до 45 лет
nbsp;до 30 лет
nbsp;от 25 до 35 лет
nbsp;от 45 до 60 лет
nbsp;после 65 лет