Черта всех типов оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработок труженика находится в прямой зависимости от количества и свойства сделанной продукции либо объема выполненных работ. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих главное создание (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его собственной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала исполненья работы по действующим нормам и сдельным расценкам.  При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого труженика поставлен в зависимость от окончательных результатов работы всей бригады, участка и т.д. т Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных характеристик труда; при этой форме оплаты труда труженик получает заработную плату в зависимости от количества отработанного медли и уровня его квалификации. Распознают последующие разновидности повременной формы оплаты труда: обычная повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.