1) Задумайтесь, какой способ оплаты труда стимулирует увеличение производительности: почасовая

1) Задумайтесь, какой метод оплаты труда провоцирует увеличение производительности: почасовая (за отработанное тружеником время) либо сдельная (за каждую выпущенную единицу продукта или услуги).

2) Производительность оборудования (капитала) измеряют количеством выпущенной продукции в расчете на единицу его мощности, то есть на 1 кВт.
Собственнику маленькой пельменной необходимо приобрести мясорубку. В магазине он увидел три модели.
Модель
Мощность
Производительность
Кг/мин.
Стоимость, р.
А
1400
1,5
3500
Б
1800
1.6
8700
В
1500
1.5
5200

Задать свой вопрос
1 ответ
1. 2-ой вариант(за каждую единицу)
т.к труженик будет стимулирован на выполнении работы а не на то как бы растянуть часы)
2. задачка не поня на т.к. нет самого вопроса
Топоровский Виталя
И на этом спасибо)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы
Имеются три конденсатора емкостью С1=1мкФ, С2=2мкФ и С3=3мкФ. Какую наименьшую емкость

Физика.

Из точки м выходят 3 луча MP MN и MK причём

Геометрия.

выпиши в свою тетрадь те правила этикета которые тебе не были

Разные вопросы.

Анна хорошо учится у неё много подруг свободное от учёбы время

Обществознание.

10) Килограмм конфет дороже килограмма печенья на 52 р. За 8

Математика.

Во сколько раз число атомов кислорода в земной коре больше числа

Химия.

Составить монолог от имени дневника двоечника 7-10 предложений

Русский язык.

Рассматривая литературный язык как сложное взаимодействие книжного языка и разговорного,В.И.Чернышёв горячо

Разные вопросы.

Арабы входят в __________________ групп народов. Местом расселения арабов с незапамятных

Разные вопросы.

Грузовой автомобиль марки краз за одну поездку может доставить 7.500 кирпичей

Математика.

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт