Что включает в себя система принципов организации оплаты труда?

Главная задачка организации заработной платы состоит в том, чтоб поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и свойства трудового вклада каждого труженика и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация  оплаты труда подразумевает:

- определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные заслуги работников и профессионалов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование характеристик и системы премирования служащих.