в чём отличие белой и серой заработной платы?-коротко

Сероватая заработная плата есть не что другое, как заработная плата в конвертах, о которой в заключительнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а иную работник просто получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и условно работников, так и условно работодателей.
Если веровать статистике, то сероватая заработная плата получила наиболее обширное распространение в столице и иных больших городах. Расчёты в данной форме предпочитают создавать в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.




Конкретно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Потому работодатели и труженики относятся к этому очень серьёзно, так как вполне официальная белая заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Настолько же приметен и процесс обеления бизнеса. Предприниматели при помощи белых зарплат задерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники приметно уменьшают свои утраты, связанные с налогообложением. Тут вероятно несколько вариантов. Отношения тружеников и работодателей в эталоне обязаны быть действенными и взаимовыгодными, потому при оформлении первых часто используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как прибыльнее стандартных 13%. Как правило, нужные налоги уплачиваются за себя сотрудниками собственно. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат тружеников не очень велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.