Компания изготовитель кроссовок обязана произвести затраты на изготовка на заработную плату

Компания изготовитель кроссовок должна произвести затраты на изготовка на заработную плату работникам на

Задать свой вопрос
1 ответ

Одним из самых важных частей себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.

Заработная плата  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации труженика, сложности, количества, свойства и критерий исполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата всех работников предприятия сочиняет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

начисленные суммы оплаты труда в валютной и естественной формах за отработанное и неотработанное время;различные доплаты и прибавки;поощрительные выплаты и вознаграждения;компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и критерий работы);выплаты на жилище, кормление, горючее, которые носят постоянный нрав.

В зависимости от политики управления и отраслевой принадлежности предприятия, общая толика фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы издержек предприятия. Фонд заработной платы является долею обратного капитала предприятия.

Система оплаты труда бывает сдельная, повременная и аккордная. Систематизация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.

Повременная система оплаты труда  оплата за количество отработанного медли. Документом по учету рабочего медли является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания либо нормы численности тружеников.

Обычная повременная оплата труда рассчитывается методом умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов либо дней. Для служащих (руководителей, профессионалов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы делается по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

При повременно-премиальной системе оплаты труда труженику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии делается в процентах либо в фиксированных совокупностях, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются характеристики и условия, при исполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: исполненье и перевыполнение производственных заданий; освоение новейшей техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; увеличение свойства производимой продукции и др.

Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом свойства продукции, сложности производства и критерий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы медли) и не учитывается, в какое время была произведена продукция в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (исполнение производственного задания цехом либо участком). Не считая этих документов нужны распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной цены на количество практически произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из главного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам либо в фиксированных суммах. Размеры премии инсталлируются в согласовании с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.

Для оплаты труда тружеников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее создание нужно для обычного функционирования главного производства. Таким образом, заработная плата тружеников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников главного производства, которое они обслуживают.




, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт