12б. 2. В Стране восходящего солнца действует система званoгo бессрочного найма, при которой

Превосходство: наемные труженики обеспечены работай практически не увольняться. наем происходит тружеников широкого профиля. Дозволяет им делать карьеру в критериях данного предприятия.
недочеты: капиталистическая эксплуатация.Специфичность общения.

Системой бессрочного найма охвачено около 50% всех японских компаний. При системе бессрочного найма работник после учебы поступает на работу в фирму и работает до пенсии. При этой системе конторы беспокоятся о собственных тружениках в процессе всего периода работы. В случае увольнения труженика, что бывает очень изредка, либо если он уходит сам, то в другой компании к нему относятся как к человеку, карьера которого началась в "середине пути", т.е. все то, что было заработано за выслугу лет в первой компании, в другой компании теснее значения не имеет.

Система бессрочного найма имеет свои недочеты. В частности, жители страны восходящего солнца сообразили, что ротация кадров, исполняемая в Америке в отношении ИТР и менеджеров, более прогрессивна, чем система бессрочного найма. Поэтому в заключительные годы система бессрочного найма не применяется в отношении ИТР и менеджеров, так как закрепление на длительный период в одних и тех же должностях не содействует размену передовым опытом и великие доплаты за выслугу лет не подходят трудовому вкладу работников.
Но в целом бессрочный найм это плюс в японской системе управления персоналом. 

В японских компаниях обширно употребляется практика найма на работу временных тружеников. Это дает возможность в случае внезапных изменений в рыночной конъюнктуре быстро реагировать на необходимость сокращения персонала за счет временных работников.