Тип группового взаимодействия, когда дела между членами социальной группы содействуют достижению

Тип группового взаимодействия, когда дела меж членами социальной группы способствуют достижению как индивидуальных целей членов группы, так и групповых целей, именуется
(*ответ*) сотрудничеством
nbsp;противостоянием
nbsp;однонаправленным взаимодействием
nbsp;компромиссным взаимодействием
Тип группового взаимодействия, когда при происхождении конфликтной ситуации либо конкурентноспособной борьбы члены группы противодействуют друг другу в достижении целей, именуется
(*ответ*) противостоянием
nbsp;уклонением от взаимодействия
nbsp;однонаправленным взаимодействием
nbsp;компромиссным взаимодействием
Тип коммуникации, где взаимодействие разных подразделений либо малых групп осуществляется через отдельных собственных членов, называется
(*ответ*) круговыми сетями
nbsp;вербализацией
nbsp;трансакцией
nbsp;взаимосвязанными сетями
Тип коммуникации, характеризующийся устойчивыми связями снутри малой группы, именуется
(*ответ*) взаимосвязанными сетями
nbsp;трансакцией
nbsp;вербализацией
nbsp;круговыми сетями
То, что принятие решения является наиболее ответственной долею деятельности руководителя, считает
(*ответ*) Г. Минцберг
nbsp;Э. Мэйо
nbsp;П. Друкер
nbsp;Ф. Тейлор
Точность и своевременность поступления информации к руководителю, принимающему управленческие решения являются главными требованиями к
(*ответ*) оценке
nbsp;централизации
nbsp;задачке управления
nbsp;дисциплине
Точность передачи руководителями своих извещений подчиненным, без учета барьеров, помех либо искажений - это
(*ответ*) отлаженные коммуникации
nbsp;нормативный порядок
nbsp;организационная гармония
nbsp;инициатива
Трудности выполнения членом организации своей функции, несоответствие ожиданиям, предъявляемым к члену организации, занимающему определенный статус в организации, порождают конфликты
(*ответ*) ролевые
nbsp;вертикальные
nbsp;тайные
nbsp;мотивационные
Универсальную схему коммуникации, применимую во всех ситуациях управления, предложил
(*ответ*) В. Шрам
nbsp;А. Бавелас
nbsp;Г. Ливитт
nbsp;Г. Лассуэлл
Практически первыми исследовали коммуникационные процессы в организации представители школы
(*ответ*) научного управления
nbsp;структурно - многофункционального подхода
nbsp;системного подхода
nbsp;человечьих отношений
Формальные неличностные методы социального контроля, основанные на умышленно разработанной системе санкций и системе фиксации всех нарушений организационных норм - это контроль через
(*ответ*) принуждение
nbsp;групповое давление
nbsp;вознаграждение
nbsp;социализацию индивидов к групповым нормам