Верны ли определения?
А) Аттестация в итоговом нюансе это получение

Верны ли определения?
А) Аттестация в итоговом нюансе это получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур
В) Аттестация в итоговом нюансе это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент медли уровень и содержание познаний, способностей и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Аттестация в организационно-процедурном нюансе это получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда причин, в том числе свойства подготовки и проведения оценочных процедур
В) Аттестация в организационно-процедурном нюансе это определенная система процедур оценки, предполагающая решение последующих заморочек субъекты оценки, предметы оценки, фиксированные формы оценки, способы оценки, время оценки
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Аттестация в мотивированном аспекте это организационная форма оценки, имеющая целью найти на данный момент медли уровень и содержание познаний, способностей и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период
В) Аттестация в мотивированном нюансе это определенная система процедур оценки, предполагающая решение последующих заморочек субъекты оценки, предметы оценки, фиксированные формы оценки, методы оценки, время оценки
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Вторичные потребности это физиологические (потребности в еде, воде, убежище, отдыхе, сексе), потребности безопасности, защищенности (охрана от физических и психологических угроз со стороны окружающего мира), а также уверенность в том, что физиологические потребности будут довольствоваться в будущем
В) Вторичные потребности это социальные (потребности в принадлежности к чему либо кому-либо, во взаимопонимании, содействии, привязанности и поддержке), в почтении (самоуважение, уважение со стороны окружающих, признание собственных свойств, результатов, достижений, компетентности), в самовыражении (потребности в реализации собственных потенциальных возможностей, росте как личности)
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Демократический стиль управления это стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех служащих в обсуждении обозначаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения
В) Демократический стиль управления это стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия управляющего в управлении коллективом
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Должностное продвижение (карьера) это перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к познаниям и умениям кандидата на должность
В) Должностное продвижение (карьера) это перемещение ввысь по служебной лестнице, фуррор в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период трудоспособного состояния
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет