Направление, сосредоточившее свое внимание, прежде всего, на способах налаживания межличностных отношений

Направление, сосредоточившее свое внимание, до этого всего, на способах налаживания межличностных отношений
(*ответ*) школа поведенческих наук
nbsp;системный подход
nbsp;ситуационный подход
nbsp;теория человечьих отношений
Необходимость учета быстроменяющихся факторов внешней среды привела к поиску новых организационных структур, которые могли бы легко реагировать на такие наружные воздействия, как конфигурации ситуаций в рыночной среде. Ими стали _ структуры
(*ответ*) эластичные
nbsp;многофункциональные
nbsp;дивизиональные
nbsp;региональные
О.С.Виханский и А.И.Наумов выделили
(*ответ*) три типа научения поведению
nbsp;связь технологии организации с характеристиками управленческой структуры
nbsp;классификацию технологий
nbsp;четыре предельных типа поведения
Основоположником концепции функционализма считают
(*ответ*) Э.Дюркгейма
nbsp;М.Месаровича
nbsp;А.Редклифф-Брауна
nbsp;Б.Малиновского
Базы теории закрепления осуществленного поведения в зависимости от его последствий разработал
(*ответ*) Б.Скиннер
nbsp;О.С.Виханский
nbsp;Ч.Баббедж
nbsp;Д.МакКаллум
Ответы на вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивиды водят себя в групповой деятельности и почему они водят себя так, а не по другому, дает
(*ответ*) социальная психология
nbsp;теория организаций
nbsp;экономика
nbsp;социология
Отправной точкой структурно-многофункционального анализа является понятие
(*ответ*) функции
nbsp;организации
nbsp;иерархии
nbsp;системы
Отрезок жизненного цикла, когда структура организации стабилизируется, вводятся верховодила, определяются процедуры, - это шаг
(*ответ*) выработки структуры
nbsp;коллективности
nbsp;предпринимательства
nbsp;формализации
П.Лоранж и М.Мортон разделили организации, в зависимости от их отношений с наружной средой, на _ типа(типов)
(*ответ*) четыре
nbsp;5
nbsp;два
nbsp;три
Поведение, при котором человек не приемлет ценностей организации, но старается вести себя, вполне следуя нормам и формам поведения, принятым в организации
(*ответ*) конъюктурщик
nbsp;послушный и дисциплинированный
nbsp;бунтарь
nbsp;оригинал
Подсистема организации, мобилизующая ресурсы, а также воздействующая на разные части наружной среды, ориентируя их на достижение главных организационных целей, методом координирующего воздействия, - это подсистема
(*ответ*) достижения целей
nbsp;латентности
nbsp;адаптации
nbsp;интеграции