Черта, отражающая соответствие полезного результата (эффекта) и объема использованных (затраченных) ресурсов

Черта, отражающая соответствие полезного результата (эффекта) и объема использованных (затраченных) ресурсов это _ эффективность управления
nbsp;(*ответ*) финансовая
nbsp;общефилософская
nbsp;психическая
nbsp;педагогическая
Черта, отражающая соответствие результатов социальной работы запланированным целям это _ социальной работы
nbsp;(*ответ*) эффективность
nbsp;цели
nbsp;понятие
nbsp;категории
Верны ли определения?
А) Диапазон управления это рекомендуемое или фактическое количество работников или подразделений (или то и иное вместе), находящихся в подчинении у одного руководителя
В) Спектр управления это организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (повинности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Дивизиональная организационная структура управления это разновидность организационных структур управления, которая отражает разделение и квалификацию в системе управления
В) Дивизиональная организационная структура управления это разновидность организационных структур управления, которая отражает квалификацию в обслуживании, предоставляемых услугах
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Должностные инструкции это регламенты, с поддержкою которых определяются место и деятельность тружеников
В) Должностные аннотации это организационно-исполнительская система (ОИС) рассредотачивания и закрепления функций, назначение которой творенье определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Личные должностные инструкции это регламенты, разрабатываемые применительно к определенной должности (и даже определенному лицу, занимающему ту либо иную должность) с учетом необыкновенностей данного органа, подразделения и труженика
В) Личные должностные инструкции это регламенты, разрабатываемые применительно к должностям работников, имеют единичную структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли определения?
А) Информационно-технологический метод разработки оргструктур это метод создания организации, который связан с оценкой предполагаемых потоков инфы, ее объемов на каждом рабочем месте и в каждом подразделении, с определением хорошей технологии управления
В) Информационно-технологический метод разработки оргструктур это способ, отличающийся тем, что организационная структура разворачивается в зависимости от основной цели, для заслуги которой создается данная организация
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет