Наружная причина, побуждающая людей к деятельности, величается
(*ответ*) стимулом

Внешняя причина, побуждающая людей к деятельности, именуется
(*ответ*) стимулом
nbsp;диффузией
nbsp;мотивом
nbsp;самоактуализацией
Высокая оценка за высококачественное выполнение заданий и поощрение достигнутых тружеником результатов, предоставление способности участвовать в принятии управленческих решений в рамках подразделений организации является методом ублажения потребности
(*ответ*) в почтении
nbsp;социальной
nbsp;в самовыражении
nbsp;в самоактуализации
График подкрепления, когда соотношение стимула и реакции изменяется в зависимости от ситуации управления поведением, именуется
(*ответ*) переменным соотношением
nbsp;непрерывным
nbsp;перемежающимся
nbsp;фиксированным соотношением
График подкрепления, когда стимул применяется только после проявления некоторого определенного количества реакций, именуется
(*ответ*) фиксированным соотношением
nbsp;перемежающимся
nbsp;постоянным
nbsp;переменным соотношением
График подкрепления, когда стимул следует за каждой реакцией, что дает высокий результат при точном следовании стимула за каждой реакцией, именуется
(*ответ*) постоянным
nbsp;фиксированным соотношением
nbsp;переменным соотношением
nbsp;перемежающимся
График подкрепления, дозволяющий доказывать более означаемые для организации реакции и обеспечивающий рвение членов организации к совершенствованию, называется
(*ответ*) перемежающимся
nbsp;фиксированным соотношением
nbsp;постоянным
nbsp;переменным соотношением
Два обратных подхода к мотивации тружеников в организации, каждый из которой поддерживается определенной школой управления, предложил
(*ответ*) Д. Макгрегор
nbsp;Т. Парсонс
nbsp;Д.Х. Голдторп
nbsp;Д. Локвуд
Диверсифицированные многофункциональные структуры, образующиеся в итоге соединения капиталов компаний с целью максимизации прибыли, увеличения эффективности производства и усиления конкурентоспособности, - это
(*ответ*) финансово-промышленные группы
nbsp;многомерные организации
nbsp;сетевые организации
nbsp;организационные рынки
Идею о существовании 2-ух групп факторов (гигиенических и мотивационных), влияющих на поведение членов организации, выдвинул
(*ответ*) Ф. Херцберг
nbsp;Д.Х. Голдторп
nbsp;Д. Локвуд
nbsp;Т. Парсонс
Идею о том, что, до этого чем активируются и начнут определять поведение индивидов потребности более больших уровней, обязаны быть удовлетворены физиологические потребности низшего уровня, выдвинул
(*ответ*) А. Маслоу
nbsp;Д. МакДауголл
nbsp;3. Фрейд
nbsp;X. Хекхаузен

Задать свой вопрос

---