Поведение партнеров, не влияющее на ступень эффективности деяний друг друга, относится

Поведение партнеров, не влияющее на ступень эффективности действий друг друга, относится к типу отношений
(*ответ*) независимость
nbsp;однобокое облегчение
nbsp;однобокое затруднение
nbsp;ассиметричное отношение
Принуждение соперника к содействию своим целям происходит в конфликте на стадии
(*ответ*) опасности
nbsp;эскалации конфликта
nbsp;динамики борьбы
nbsp;латентной
Принцип взаимодействия управляющего с соучастниками тренинговых занятий, заставляющий его поставить себя на место другого, называется
(*ответ*) эмпатическим осознанием
nbsp;субъективным восприятием
nbsp;принятием себя, каждого участника, всей группы такими, какие они есть
nbsp;субъект-субъектым контактом
Прямое указание на соблюдение верховодил ролевой забавы - это _ инструктирование.
(*ответ*) открытое
nbsp;корректирующее
nbsp;моделирующее
nbsp;тайное
Психическая стратегии охраны, основанная на экономии интеллектуальных и экономических ресурсов, - это
(*ответ*) избегание
nbsp;противостояние
nbsp;злость
nbsp;дружелюбье
Равенство соучастников тренинга и ведущего реализует принцип
(*ответ*) субъект-субъектного контакта
nbsp;конгруэтности
nbsp;эмпатического понимания
nbsp;принятия себя и других такими, какие они есть
Рассогласования в сфере потребностей человека вызывают _ конфликт.
(*ответ*) мотивационный
nbsp;статусный
nbsp;мотивированной
nbsp;коммуникативный
Управляющий группы, номинально участвующий в работе группы, - это _ фаворит.
(*ответ*) невмешивающийся
nbsp;холодный
nbsp;любящий
nbsp;брутальный
Сигнал конфликта содержится в интуитивном ощущении участника конфликта, что что-то не так. Это состояние именуется
(*ответ*) дискомфортом
nbsp;кризисом
nbsp;недоразумением
nbsp;напряжением
Сигналом конфликта является искаженное восприятие иного из-за негативных установок. Это -
(*ответ*) напряжение
nbsp;недоразумение
nbsp;кризис
nbsp;дискомфорт
Смена темы на безопасную, повышение дистанции, прерывание контакта - это способ охраны
(*ответ*) Уход
nbsp;Управление
nbsp;Блокировка
nbsp;Изгнание
Известье участникам тренинга принципов, норм в группе происходит на _ шаге тренинга.
(*ответ*) вводно-ознакомительном
nbsp;заключительном
nbsp;диагностическом
nbsp;организационно-подготовительном
Состояние чувственного подъема водящего тренинга поддерживает прием
(*ответ*) якорение ресурсов
nbsp;забота о для себя
nbsp;компетентность
nbsp;уверенность в себе
Способ этической охраны, реализованный с подмогою вопросов-разъяснений, - это
(*ответ*) вопрос на вопрос
nbsp;ссылка на личностные необыкновенности
nbsp;окультуренное воспроизведение
nbsp;вопрос об адресате