Количественные показатели бедности
(*ответ*) масштаб бедности (коэффициент бедности) lt; доля народонаселенья

Количественные характеристики бедности
(*ответ*) масштаб бедности (коэффициент бедности) lt; толика народонаселенья страны (обычно выраженная в процентах), проживающего у официальной черты бедности
(*ответ*) порог бедности (прожиточный минимум) lt; сумма средств, официально установленная в качестве малого дохода, благодаря которому индивидум либо семья в состоянии приобрести продукты кормления, одежку и жилище
(*ответ*) абсолютная бедность lt; состояние, при котором индивидум на собственный доход способен удовлетворить только малые потребности, обеспечивающие биологическую выживаемость
(*ответ*) условная бедность lt; невозможность поддерживать некоторый эталон жизни, принятый в данном сообществе
Комплекс социально-экономических, технико-организационных и природно-естественных причин, в которых происходит трудовой процесс, определяется понятием _ труда
(*ответ*) условия
nbsp;содержание
nbsp;структура
nbsp;мотивация
Конкуренция как степень развития социального конфликта представляет собой столкновение _ (по Д.Аптеру)
(*ответ*) интересов
nbsp;ценностей
nbsp;образов
nbsp;предпочтений
Конфликты принадлежности включают в себя конфликты:
(*ответ*) приватизации
(*ответ*) на почве колоссальных разрывов реальных заработков разных групп населения
nbsp;конкуренции товаров
nbsp;вокруг диктата потребителя либо производителя
Концепция _ основывается на последующем утверждении: работодатели ранжируют нанимаемых в согласовании с уровнем их проф подготовки
(*ответ*) трудовой очереди
nbsp;соц связей
nbsp;двоякого рынка труда
nbsp;людского капитала
Концепция группового сотрудничества
(*ответ*) направлена на содействие кооперации меж исполнителями и сотрудничеству с администрацией
(*ответ*) нацелена на создание благосклонной психологической атмосферы в коллективе
nbsp;связана с исполненьем эргономических требований, приспособлением техники к рабочему
nbsp;имеет собственной целью преодоление отчуждения в трудовом процессе
Концепция управления человечьими ресурсами
(*ответ*) возникает в связи с тем, что технологические процессы постоянно усложняются и, следовательно, вырастает толика умственных издержек, вырастает роль людского фактора в процессе деятельности организации
(*ответ*) базирована на базе работ последующих творцов: А.Маслоу, Ф.Герцберга, Д.Макгрегора
nbsp;появляется в 70-е гг. ХХ в.
nbsp;представляет собой деятельность по учету сотрудников и оформлению документации по кадровым вопросам
Концепция управления человеческими ресурсами
(*ответ*) переориентирована с нужд тружеников на потребности самой организации в рабочей силе
(*ответ*) переносит акцент с коллективистских ценностей на индивидуалистические
(*ответ*) подразумевает сильную и адаптивную корпоративную культуру, стимулирующую атмосферу обоюдной ответственности
nbsp;время от времени определяется как концепция управления персоналом
nbsp;оставляет за правящими только функции контроля, все остальное относит к компетенции структур самоуправления
Концепция человечьих отношений как управленческая парадигма,
(*ответ*) связывается, как управляло, с именованием Э.Мэйо
(*ответ*) рассматривает человеческий фактор как главной элемент эффективности управления, а каждое предприятие как социальную систему
(*ответ*) вначале была ориентирована против главных положений тейлоризма и школы научного управления
nbsp;осматривает людскую природу с инженерно-экономической точки зрения
nbsp;исходит из следующей предпосылки: человек ленив, эгоистичен и асоциален; исполнитель нацелен предпочтительно на извлечение вещественных выгод
nbsp;делает акцент на улучшение технологических процессов