Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией управления, преобладанием единоначалия, это

Стиль управления, который характеризуется высочайшей централизацией управления, преобладанием единоначалия, это стиль
nbsp;(*ответ*) авторитарный
nbsp;либеральный
nbsp;демократический
nbsp;централизованный
Стиль управления, который характеризуется определенным рассредотачиванием возможностей меж руководителем и коллективом, это стиль
nbsp;(*ответ*) демократический
nbsp;либеральный
nbsp;авторитарный
nbsp;архаический
Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, это стиль
nbsp;(*ответ*) либеральный
nbsp;демократический
nbsp;авторитарный
nbsp;пассивный
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтоб в каком-то деле добиться значительного фуррора, а для того, чтоб выполнить его просто не ужаснее большинства других, это
nbsp;(*ответ*) мотив избегания беды
nbsp;ситуационная тревожность
nbsp;нежелание продвижения ввысь
nbsp;отсутствие рвения к карьере
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях это
nbsp;(*ответ*) приспособление
nbsp;(*ответ*) компромисс
nbsp;(*ответ*) сотрудничество
nbsp;(*ответ*) игнорирование
nbsp;(*ответ*) соперничество
nbsp;затихание
nbsp;разрыв отношений
Стратегия действенного менеджмента, состоящая в том, чтоб посодействовать сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и послушное отношение их к фирме, это стратегия
nbsp;(*ответ*) лояльности и преданности
nbsp;сотрудничества
nbsp;альтруизма
nbsp;отдачи
Стратегия, актуально главная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) фундаментальных решений
nbsp;длительная
nbsp;обоснованных решений
nbsp;наихорошего решения
Стратегия, актуально необходимая компаниям для быстрого экономического роста, это стратегия
nbsp;(*ответ*) риска
nbsp;действенности
nbsp;результата
nbsp;активности
Стратегия, которая определяется принятием действенных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее трудоспособное состояние, это стратегия
nbsp;(*ответ*) действенности
nbsp;результативности
nbsp;активности
nbsp;оптимальности
Стратегия, которая дозволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать роль всех служащих в принятии решений, это стратегия
nbsp;(*ответ*) сотрудничества
nbsp;лояльности и преданности
nbsp;коллективизма
nbsp;фундаментальных решений
Стратегия, которая состоит в том, чтоб каждый сотрудник действовал без помощи других после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, это стратегия
nbsp;(*ответ*) действенных служащих-профессионалов
nbsp;лояльности и преданности
nbsp;сотрудничества
nbsp;корпоративности