Как минимум каждое пятое рабочее место вообщем не заполняется, а создается

Как минимум каждое пятое рабочее место вообщем не заполняется, а создается для привлечения новых подходящих тружеников, по воззрению:
(*ответ*) М. Грановеттера
nbsp;Д. Белла
nbsp;Л. Мизеса
nbsp;X. Уайта
Традиционное разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft доказал:
(*ответ*) Ф. Тённис
nbsp;А. Этциони
nbsp;М. Вебер
nbsp;Э. Дюркгейм
Традиционное разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:
(*ответ*) Э. Дюркгейм
nbsp;М. Вебер
nbsp;А. Этциони
nbsp;Ф. Тённис
Конфликтная модель описывает компанию как:
(*ответ*) структуру власти и господства
nbsp;систему согласуемого порядка
nbsp;совокупность управленческих практик
nbsp;адаптивную социальную систему
Концепцию социальных связей разрабатывал:
(*ответ*) М. Грановеттер
nbsp;Г. Беккер
nbsp;Я. Минсер
nbsp;Д. Ролз
Концепция, в которой речь идет об активной роли правящих и рассмотрении исполнителей как ресурса либо людского фактора, необходимых для удачной и целостной деловой стратегии, - это концепция:
(*ответ*) управления человечьими ресурсами
nbsp;соц связей
nbsp;человеческого капитала
nbsp;трудовой очереди
Концепция, в рамках которой организация выступает как социо-техно система, где, наряду с технической, выделяется особенная соц организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, - это концепция:
(*ответ*) человеческих отношений
nbsp;демократизации управления
nbsp;гуманизации труда
nbsp;группового сотрудничества
Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, творение благосклонной психической атмосферы в коллективе, содействие кооперации меж исполнителями и сотрудничество с администрацией, - это концепция:
(*ответ*) группового сотрудничества
nbsp;гуманизации труда
nbsp;демократизации управления
nbsp;человеческих отношений
Концепция, обращающая внимание на те методы, с поддержкою которых распространяется информация о рабочих местах, и которые играют, с точки зрения предложения труда, роль не наименьшую, чем сами свойства этих рабочих мест, - это концепция:
(*ответ*) соц связей
nbsp;управления человечьими ресурсами
nbsp;трудовой очереди
nbsp;человеческого капитала
Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их проф подготовки, - это концепция:
(*ответ*) трудовой очереди
nbsp;людского капитала
nbsp;социальных связей
nbsp;управления человечьими ресурсами