Процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений методом организации их

Процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента - это
(*ответ*) партиципация
nbsp;кооптация
nbsp;реорганизация
nbsp;координация
Свойство открытой организационной системы, которое значит достижение организацией одних и тех же результатов разными средствами, - это
(*ответ*) равенство окончательных результатов
nbsp;взаимодействие с окружающей средой
nbsp;синергизм
nbsp;динамическое равновесие
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, нужный для выживания с внедрением ресурсов из окружающей среды, - это
(*ответ*) динамическое равновесие
nbsp;взаимодействие с окружающей средой
nbsp;синергизм
nbsp;равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое содействует проведению подкорректирующих деяний в согласовании с наружными переменами, - это
(*ответ*) взаимодействие с окружающей средой
nbsp;синергизм
nbsp;динамическое равновесие
nbsp;равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется свойствами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее сочиняющие, - это
(*ответ*) синергизм
nbsp;взаимодействие с окружающей средой
nbsp;динамическое равновесие
nbsp;равенство окончательных результатов
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях личного (индивидуального), группового (общественного) и деятельностного (проф) развития - это организационное(ая)
(*ответ*) развитие
nbsp;поведение
nbsp;эффективность
nbsp;культура
Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение одинаковых способностей занятости, - это
(*ответ*) учебно-воспитательная функция
nbsp;психолого-педагогическая функция
nbsp;социально-экономическая функция
nbsp;организационно-кадровая функция
Функция организации, предполагающая решение социально-психологических вопросов производства, в том числе комплектование трудовых обществ, анализ и улучшение психологического климата в коллективах, прогнозирование и планирование социального развития коллектива, - это
(*ответ*) психолого-педагогическая функция
nbsp;учебно-воспитательная функция
nbsp;социально-финансовая функция
nbsp;организационно-кадровая функция
Черта научного способа, возможность сделать аналогичное исследование (опыт) на базе знаменитых методов - это
(*ответ*) повторяемость
nbsp;контролируемость
nbsp;системность
nbsp;универсальность
Черта научного способа, которая дозволяет верно разграничить предпосылки и следствия оценки явлений, - это
(*ответ*) контролируемость
nbsp;повторяемость
nbsp;системность
nbsp;универсальность
Шаг _ организации отличается слабеньким удовлетворением потребностей потребителя, цели носят нечеткий характер, упорядоченные процедуры соседствуют с высочайшей склонностью к риску, директивным способом управления, усиленным контролем выполнения
(*ответ*) становления
nbsp;роста
nbsp;зрелости
nbsp;старения
Шаг _ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, господством неформальных отношений, преобладанием страсти к риску; налаживанием планирования и прогноза
(*ответ*) роста
nbsp;становления
nbsp;зрелости
nbsp;старения