Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных проблем получил

Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных проблем получил такое название в силу того, что организационные действия являются более адекватными специфичной ситуации и определенным людям
В) Реализуемость проекта означает, что настоящая организация, созданная в соответствии с проектом, не только на теоретическом уровне, но и фактически сможет выполнять ту деятельность и получать те продукты деятельности, которые предусмотрены заданием и отражены в функциональной схеме
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
В самоорганизующемся соц образовании выделяется три доминирующих структурных образования: лидерство, престиж и _
(*ответ*) чувство привязанности
nbsp;системность
nbsp;авторитет
nbsp;социальная роль
Высший уровень проф мастерства управляющего, в котором его искусство вести персонал к успехам в исполненьи самых сложных заданий оптимально сочетается с внедрением научных способов, - это
(*ответ*) организационная культура управления
nbsp;стиль управления
nbsp;менеджмент высшего звена
nbsp;лидерство
Набор разделяемых персоналом ценностей, образчиков поведения, определяющих знаков, установок и принятых методов достижения целей, которые отличают данную компанию от других, - это
(*ответ*) организационная культура
nbsp;психологическое обеспечение организационного развития
nbsp;организационое поведение
nbsp;мотивация персонала
Положительное отношение, симпатии и доверия одного человека к иному - это
(*ответ*) чувство привязанности
nbsp;лидерство
nbsp;престиж
nbsp;авторитет
Вербование (делегирование) более активных или потенциально опасных представителей сердитых групп в состав высшей администрации - это
(*ответ*) кооптация
nbsp;партиципация
nbsp;реорганизация
nbsp;координация
Признание ценности взоров, мыслях и предложений сотрудника иными в противоречивой ситуации организационного взаимодействия - это престиж
(*ответ*) позиционный
nbsp;ситуационный
nbsp;формальный
nbsp;неформальный
Свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе - это
(*ответ*) лидерство
nbsp;престиж
nbsp;чувство привязанности
nbsp;авторитет
Совокупность методических приемов и деяний с точки зрения установления их эффективности - это
(*ответ*) праксиология
nbsp;реорганизация
nbsp;координация
nbsp;партиципация
Совокупа определенных представлений и определений, каких-или определений, а также ценностных установок, которые принимаются и делятся научным обществом, - это
(*ответ*) парадигма
nbsp;методология
nbsp;подход
nbsp;аспект
Фактор, соединяющий и устремляющий людей в совместной деятельности, - это
(*ответ*) общая цель
nbsp;персональная цель
nbsp;коллективная задачка
nbsp;организационная культура
Фундаментальные понятия, отражающие суть и специфику науки, - это
(*ответ*) категории
nbsp;парадигмы
nbsp;аспекты
nbsp;методологии