Главной необыкновенностью управленческой деятельности являются
nbsp;(*ответ*) креативность, неалгоритмический характер, недочет

Основной необыкновенностью управленческой деятельности являются
nbsp;(*ответ*) креативность, неалгоритмический нрав, недочет информации в критериях часто меняющейся, нередко противоречивой обстановки
nbsp;низкая психологическая напряженность, малая ответственность, одинаковый нрав
nbsp;администрирование, централизация и децентрализация, передача полномочий
nbsp;научность, демократический централизм, плановость
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
nbsp;(*ответ*) корпоративные
nbsp;угнетения
nbsp;прагматические
nbsp;избегания
Главными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
nbsp;(*ответ*) корпоративные, деловые
nbsp;угнетения, критиканства
nbsp;прагматические, невмешательства
nbsp;избегания, самодовольства
Главными подходами в развитии психологии управления на современном шаге являются
nbsp;(*ответ*) системный, кибернетический, ситуационный, количественный
nbsp;параллельный, горизонтальный, многофункциональный, математический
nbsp;проектный, многофункциональный, матричный, мотивированной
nbsp;административный, линейный, структурный
Основными управленческими культурами являются
nbsp;(*ответ*) южноамериканская, японская, европейская, советская
nbsp;азиатская, европейская, среднеевропейская, американская
nbsp;скандинавская, азиатская, австралийская, бразильская
nbsp;корейская, шведская, китайская, малазийская
Основателем теории отношений в теории личности является
nbsp;(*ответ*) А.Ф. Лазурский
nbsp;А.Г. Ковалев
nbsp;С.Л. Рубинштейн
nbsp;Э. Кречмер
Основателем теории научения является
nbsp;(*ответ*) Д. Уотсон
nbsp;К. Левин
nbsp;Г. Айзенк
nbsp;Э. Фромм
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
nbsp;(*ответ*) Вендров Е.Е.
nbsp;Керженцев П.М.
nbsp;Добрынин В.В.
nbsp;Чахотин С.С.
Переживание членами группы сходных чувственных состояний называется
nbsp;(*ответ*) групповым настроением
nbsp;групповым воззрением
nbsp;групповыми традициями
nbsp;отношениями
Переживание чувственных состояний иного человека в форме сопереживания и сочувствия величается
nbsp;(*ответ*) эмпатией
nbsp;антипатией
nbsp;симпатией
nbsp;рефлексией
По размерам организации группируются на
nbsp;(*ответ*) крупные (выше 300 чел.), средние (100-300 чел.), малые (до 100 чел)
nbsp;крупные (выше 100 чел.), средние (50-100 чел.), малые (до 50 чел.)
nbsp;большие (свыше 200 чел.), средние (150-200 чел.), малые (до 150 чел.)
nbsp;крупные (выше 500 чел.,), средние (300-500 чел.), малые (до 300 чел.)
По уровню развития группа может быть
nbsp;(*ответ*) диффузная, ассоциация, кооперация, команда
nbsp;антиреферентная
nbsp;референтная
nbsp;контактная, дистантная