Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками наград того либо

Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того либо другого профессионала в определенной области внутригрупповой жизни, - это
(*ответ*) престиж
nbsp;лидерство
nbsp;чувство привязанности
nbsp;авторитет
_ подход к решению организационных заморочек дает предпочтение личному фактору управления организацией, личным возможностям и практическим способностям, опровергает нормы и закономерности управления
(*ответ*) Личностный
nbsp;Универсальный
nbsp;Ситуативный
nbsp;Релятивистский
_ подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пробуют подвести психологию людей в организационной ситуации под маленький набор универсальных принципов
(*ответ*) Универсальный
nbsp;Ситуативный
nbsp;Релятивистский
nbsp;Личностный
_ дополняет организационную психологию прогностическими и прикладными функциями на организационном уровне
(*ответ*) Социология
nbsp;Социальная психология
nbsp;Общая психология
nbsp;Антропология
_ интересна для организационной психологии за счет исследования общения и взаимодействия, устройств передачи опыта, черт больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
(*ответ*) Соц психология
nbsp;Общая психология
nbsp;Социология
nbsp;Антропология
_ означаемо дополняет организационную психологию исследовательскими работами поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития иных явлений и процессов на уровне личности
(*ответ*) Общая психология
nbsp;Социальная психология
nbsp;Социология
nbsp;Антропология
_ подход к решению организационных заморочек требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации, как условных по своим целям и ценностям
(*ответ*) Релятивистский
nbsp;Универсальный
nbsp;Ситуативный
nbsp;Личностный
Творцом организационной концепции человечьих отношений является
(*ответ*) Э.Мэйо
nbsp;Ф.Тейлор
nbsp;Дж.Вудворд
nbsp;М.Вебер
Возмещенье человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной правдивости - это
(*ответ*) справедливость
nbsp;поощрение
nbsp;требовательность
nbsp;рациональность
Группа способов в рамках организационной психологии, содержащаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, разума, образования и пр., - это методы
(*ответ*) явного знания
nbsp;авторитета
nbsp;интуиции
nbsp;научные
Группа способов в рамках организационной психологии, когда употребляются утверждения знаменитых людей, - это способы
(*ответ*) авторитета
nbsp;явного познания
nbsp;интуиции
nbsp;научные
Группа способов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это способы
(*ответ*) научные
nbsp;явного познания
nbsp;авторитета
nbsp;интуиции