Для построения надежной формальной организации следует соблюдать такие принципы, как принцип

Для построения надежной формальной организации следует соблюдать такие принципы, как принцип
(*ответ*) единства целей
(*ответ*) эффективности
nbsp;системности
До начала 40-х гг XX века в промышленной психологии получили развитие следующие сравнительно автономные направления исследования (А.Н.Занковский)
(*ответ*) школа человеческих отношений
(*ответ*) организационное тестирование
(*ответ*) экспериментально-промышленное проектирование
nbsp;релятивистский подход
Западные исследователи выделяют пять частей в структуре организации (Х.Минцберг): оперативное _, стратегический апекс, среднюю линию, техноструктуру, вспомогательный персонал
(*ответ*) ядро
К _ организационной психологии относится широкий диапазон социальных образований: семья, группа, компания, государство, надгосударственные образования
(*ответ*) объекту
Концепция запрограммированных смен в организации содержится в том, что в ходе нововведений учитываются ценности и _, а также эмоциональные реакции персонала
(*ответ*) установки
Способ воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее собственной целью формирование либо изменение взоров, установок, ценностных ориентаций, позиций личности либо группы, - это
(*ответ*) убеждение
nbsp;внушение
nbsp;поощрение
nbsp;принуждение
Способ воздействия, предполагающий побуждение личности к соответствующим деяниям и поступкам, когда устремления человека расползаются с публичными требованиями, - это
(*ответ*) принуждение
nbsp;убеждение
nbsp;внушение
nbsp;поощрение
Способ воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу либо личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
(*ответ*) внушение
nbsp;убеждение
nbsp;поощрение
nbsp;принуждение
На _ организации оказывают влияние последующие причины: культурные нормы, образовательный уровень, необыкновенности личности руководителя, нрав делегирования полномочий, необходимость принятия оперативных решений, стереотипность управленческих действий
(*ответ*) централизацию
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих знаков, установок и принятых методов заслуги целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
(*ответ*) организационная культура
nbsp;психологическое обеспечение организационного развития
nbsp;организационое поведение
nbsp;мотивация персонала
Более эластичной и приспособленной к решению трудных производственных задач считается
(*ответ*) матричная структура
nbsp;линейно-многофункциональная структура
nbsp;многофункциональная структура
nbsp;линейная структура
Наука _ в своих центральных постулатах рекомендует: наказывать за замысел, а не за поступок; наказание только тогда исполняет свою воспитательную роль, когда оно вызывает чувство сожаления; наказаниями не следует злоупотреблять
(*ответ*) пенология
Нудное неоднократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни разум, ни чувства человека, - это
(*ответ*) морализирование
nbsp;принуждение
nbsp;внушение
nbsp;поощрение
Операциональное _ - черта, которая дозволяет описать явление в определениях его измерения и преодолеть неопределенность
(*ответ*) определение
Организационная _описывается следующими показателями: коэффициент руководства, исполненье задач, удовлетворенность труженика, длительное неименье, непосещение (прогул), текучесть (рабочей силы), количество острых конфликтов, количество жалоб, злосчастных случаев
(*ответ*) эффективность
Организационный процесс разделяется на
(*ответ*) формальный
(*ответ*) внеформальный
(*ответ*) неформальный
nbsp;внутриформальный

Задать свой вопрос

---