Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего

Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и иных документах, а специальные требования изложены в
(*ответ*) квалификационных справочниках
(*ответ*) должностных инструкциях
(*ответ*) трудовых договорах (уговорах)
nbsp;методических рекомендациях
nbsp;научных статьях
Определяющая роль управляющего проистекает из того, что это личико, наделенное возможностями принимать решения, это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность. Обладая реальной властью управляющий _ образом воздействует на персонал, а через него на нрав и результаты функционирования учреждения.
(*ответ*) значимым
Организационная структура учреждения это
(*ответ*) административно-управленческий аппарат
(*ответ*) структурные подразделения учреждения
nbsp;персонал учреждения
nbsp;организационно-аналитический аппарат
nbsp;кадровый аппарат
Организация работы учреждений других форм принадлежности строится на базе законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации и в согласовании с их учредительными документами они строят свою деятельность в узком содействии с муниципальными органами и учреждениями в соответствии с(со)
(*ответ*) потребностями народонаселения в социальных услугах
nbsp;нуждами Учредителя
nbsp;программкой Учредителя
nbsp;миссией Учреждения
nbsp;стратегией Учреждения
Организация труда управляющего это
(*ответ*) расстановка команды
(*ответ*) организация деятельности учреждения
(*ответ*) творение нужных критерий для работы
nbsp;творение дополнительных рабочих мест
nbsp;расширение деятельности Учреждения
Главные свойства проектов это
(*ответ*) измеримость возможность количественного описания деятельности либо ожидаемых результатов (затрат)
(*ответ*) временной горизонт характерное ограниченное время разработки и реализации проекта
(*ответ*) верно определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту)
(*ответ*) мотивированная направленность
(*ответ*) другой подход к выбору проектов
nbsp;фильтрация контраста подсистем
nbsp;генерирование разнообразия для подсистем
Главными показателями по организации общественного обслуживания являются последующие.
(*ответ*) формирование информационной базы и наглядной агитации
(*ответ*) правильность и оперативность ведения учета и отчетности
(*ответ*) работа с кадрами
nbsp;список вопросов, выносимых на производственные совещания
nbsp;ступень исполнения планов отделения
Особо главно отметить то, что руководитель выбирает персонал по собственному подобию: авторитетный управляющий окружает себя квалифицированными, знающими свое дело сотрудниками, а слабенький еще более слабыми подчиненными как следствие, 1-ый управляющий ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой
(*ответ*) загоняет ее, в конце концов, в тупик
nbsp;добивается низких результатов
nbsp;топчется на месте
nbsp;не добивается высоких результатов
Пакет денежных инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются:
(*ответ*) наличием определенной цели (решение трудности, достижение результата)
(*ответ*) ограниченностью денежных ресурсов и временного периода от начала до окончания
(*ответ*) наличием определенных внешних критерий воплощения (политических, экономических, правовых, институциональных)
(*ответ*) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (валютных, физических, умственных) и получения результатов
nbsp;другим подходом к выбору проектов
nbsp;разработкой проектов по нескольким нюансам