Йозеф Шумпетер
(*ответ*) лицезреет главную функцию предпринимательства в осуществлении новых композиций

Йозеф Шумпетер
(*ответ*) видит основную функцию предпринимательства в осуществлении новых композиций факторов производства
(*ответ*) считает, что предпринимательская функция на рынке исполняется периодически различными субъектами
nbsp;основной характерной чертой предпринимательства считает риск
nbsp;выделяет бизнесменов в особенный соц слой
К ядру на базаре труда относятся:
(*ответ*) штатные работники конторы
(*ответ*) занятые на условиях долгого (или пожизненного) найма
nbsp;занятые по краткосрочному уговору
nbsp;работающие неполный рабочий денек
Квалификация труженика, применимая вне пределов данной конторы, Г.Беккером определяется как _ квалификация
(*ответ*) общепрофессиональная
Систематизация видов безработицы по разным основаниям
nbsp;по причинам происхождения lt; фрикционная, структурная (в том числе технологическая), повторяющаяся (кризисная), институциональная, добровольческая, сезонная, сегментарная, экономическая (конъюнктурная)
nbsp;по ступени учета lt; настоящая, официальная (регистрируемая)
nbsp;в зависимости от социально-экономического состава безработных lt; половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), проф, посреди социально-неустроенных групп народонаселения (инвалиды, былые заключенные), этническая
nbsp;по характеру проявления lt; региональная, сегментарная, открытая (очевидная), скрытая
nbsp;по ступени охвата экономики lt; общая, региональная, отраслевая
Систематизация предпринимательской деятельности по различным основаниям
nbsp;по сфере деятельности lt; производственная, коммерческая, финансовая, сфера употребления
nbsp;по организационно-правовому статусу lt; без образования юридического личика, приватное предприятие, фермерское хозяйство, сообщество с ограниченной ответственностью
nbsp;по отношению к принадлежности lt; индивидуальная, приватная, муниципальная
nbsp;по отраслевой принадлежности lt; строительная, текстильная, пищевая, транспорт, связь и т.д.
Классификация форм занятости по различным основаниям
nbsp;по формам принадлежности на средства производства lt; труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество)
nbsp;по месту исполнения работы lt; на предприятии (фирме), на дому, вахтовым способом
nbsp;по регулярности трудовой деятельности lt; неизменная, временная, сезонная и эпизодическая
nbsp;по режиму работы lt; с жестким и гибким графиком
nbsp;по легитимности трудоустройства lt; формальная (зарегистрированная) и неформальная
nbsp;по статусу деятельности lt; главная и дополнительная (вторичная)
Конфликтная модель организации
(*ответ*) рассматривает компанию как трудный и противоречивый объект исследования, имеющий огромное количество противоречивых целей и действующий в критериях противоречивых установлений (институций)
(*ответ*) была предложена Р.Холлом
nbsp;основывается на последующей идее: формы и поведение организаций определяются институциями (обычаями, традициями, социальными нормами), действующими в обществе и соц общностях, в которых организации есть и развиваются
nbsp;акцентирует внимание на том, что сообщество не имеет устойчивой структуры, она непрерывно изменяется, адаптируясь к наружным и внутренним условиям
nbsp;основывается на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства
Конфликты меж управляющими структурами и подчиненными определяются как
(*ответ*) вертикальные
nbsp;политические
nbsp;экономические
nbsp;системные
Концептуальные модели организаций и соц систем (суть)
модель организация-машина lt; организация рассматривается как безличностный механизм, построенный из формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии
nbsp;природная модель организации lt; функционирование организации рассматривается как объективный, самосовершенствующийся процесс, в котором субъективное начало желая и присутствует, но не преобладает
nbsp;Организация-община lt; представление об организации как о приватном случае людской общности, особой социальности
nbsp;интеракционистская модель lt; организация рассматривается как система длительных взаимодействий между тружениками; причем индивиды заносят в компанию собственные ожидания и ценности, руководствуются своим представлением о ситуациях
nbsp;процессная модель lt; общество рассматривается как непрерывный процесс соединений (ассоциаций) и разъединений (диссоциаций), происходящий с разной интенсивностью. структура рассматривается как абстрактная категория, отражающая процесс взаимодействия компонент системы в хоть какой момент медли