Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение служащих по службе

Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение служащих по службе и прогнозирование их нужного количества в будущем, скоординированные с долго- и короткосрочными бизнес-планами и целями организации, именуется
nbsp;(*ответ*) планированием потребностей в персонале
nbsp;подбором кадров
nbsp;расстановкой кадров
nbsp;сплочением кадров
Деятельность, направленная на вербование лиц, желающих получить работу в организации, для роли в конкурсе на профессиональную пригодность, величается
nbsp;(*ответ*) комплектом
nbsp;отбором
nbsp;отсевом
nbsp;рассредотачиванием
Деятельность, направленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом, включающая набор, отсеивание, отбор и рассредотачивание новых сотрудников по рабочим местам, именуется
nbsp;(*ответ*) подбором кадров
nbsp;планированием потребностей в персонале
nbsp;расстановкой кадров
nbsp;объединением кадров
Документ, описывающий главные функции сотрудника, занимающего определенное рабочее место, величается
nbsp;(*ответ*) должностной аннотацией
nbsp;квалификационной картой
nbsp;картой компетенции
nbsp;квалификационным заданием
Документ, содержащий короткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, включающую биографические данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительных способностях, именуется
nbsp;(*ответ*) резюме
nbsp;анкетой
nbsp;биографией
nbsp;отчетом
Документ, содержащий описание комплекта квалификационных черт, которыми обязан владеть образцовый сотрудник, занимающий данную должность, носит заглавие
nbsp;(*ответ*) квалификационной карты
nbsp;карты компетенции
nbsp;квалификационного профиля
nbsp;квалификационного задания
Документ, содержащий описание комплекта личных черт идеального сотрудника, его возможностей к исполненью тех либо других функций, типов поведения и социальных ролей, величается
nbsp;(*ответ*) картой компетенции
nbsp;квалификационной картой
nbsp;квалификационным профилем
nbsp;квалификационным заданием
Данное значение результата теста или какой-нибудь другой оценки - это
nbsp;(*ответ*) порог пригодности
nbsp;ориентир оценки
nbsp;аспект выбора
nbsp;порог профессионализма
Закономерности кодирования наружного сигнала относятся к основным аспектам _ психологии
nbsp;(*ответ*) инженерной
nbsp;возрастной
nbsp;педагогической
nbsp;специальной
Оконченное деянье либо ряд связанных меж собой деяний, направленных на решение определенной задачки - это
nbsp;(*ответ*) операция
nbsp;процесс
nbsp;деятельность
nbsp;функция
Из перечисленных видов обратной связи: 1)зрительная. 2)кинестетическая. 3)слуховая к виду оборотной связи, играющей вескую роль в процессе обучения, относятся
nbsp;(*ответ*) 1,2
nbsp;1,2,3
nbsp;3
nbsp;2,3
Из перечисленных видов частей эргатической системы: 1) мультипликативные элементы. 2) аддитивные элементы. 3) контролирующие элементы к элементам, без которых система не сумеет достигнуть поставленной перед ней цели, относятся
nbsp;(*ответ*) 1
nbsp;2
nbsp;3
nbsp;2,3