Базу традиционной школы научного управления составляет
(*ответ*) мысль рационализации всех компонент

Базу традиционной школы научного управления сочиняет
(*ответ*) мысль рационализации всех компонентов организации
nbsp;мысль о невозможности пренебрегать дела меж людьми, возникающие в ходе производства
nbsp;мысль о том, что организация это процесс неизменных преображений, связанный с постоянной сменой состояний равновесия
nbsp;понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
Особенное внимание последствиям разделения труда отчуждению труда уделял в своем анализе капиталистического производства
(*ответ*) К.Маркс
nbsp;А.Смит
nbsp;Э.Мейо
nbsp;А.А.Богданов
Отправной точкой структурно-многофункционального анализа является
(*ответ*) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
nbsp;мысль о невозможности пренебрегать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
nbsp;идея рационализации всех компонент организации
nbsp;мысль о том, что организация это процесс неизменных преображений, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
1-ая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее главный и доминирующей формой, - это структура
(*ответ*) бюрократическая организационная
nbsp;многофункциональная организационная
nbsp;дивизиональная организационная
nbsp;организации по территориальному принципу
Увеличение _ персонала это приобретение познаний и способностей в области имеющейся профессии и квалификации, но более высочайшего свойства либо с более высочайшими требованиями.
(*ответ*) квалификации
Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, интенсивно воздействует на различные доли наружной среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, методом координирующего воздействия объединяет все доли организации в единое целое, это подсистема
(*ответ*) достижения целей
nbsp;адаптации
nbsp;интеграции
nbsp;латентности
Подсистема, которая правит поступлением нужных ресурсов из наружного окружения в компанию и обязана ориентировать компанию по отношению к внешней среде и содействовать активному положительному размену меж отдельными единицами наружного окружения и организацией, это подсистема
(*ответ*) адаптации
nbsp;заслуги целей
nbsp;интеграции
nbsp;латентности
Подсистемы, которые ориентированы на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на рассредотачивание функций между отдельными системными единицами, т.е. творение и поддержание в рабочем состоянии системы соц ролей, а также сопряженности отдельных функций, это подсистема
(*ответ*) интеграции
(*ответ*) латентности
nbsp;заслуги целей
nbsp;адаптации
Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследовательских работ человека, систему отношений между людьми, их компетентность, возможности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является
(*ответ*) поведенческим
nbsp;структурным
nbsp;экономическим
nbsp;философским
Подход, отражающий предпочтительно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является
(*ответ*) структурным
nbsp;поведенческим
nbsp;экономическим
nbsp;философским