Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав

Южноамериканский тип корпоративной культуры на базе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, обусловил:
(*ответ*) У. Нойман
nbsp;С. Иошимури
nbsp;Г. Хофстед
nbsp;С. Ханди
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных частей организационной культуры были рассмотрены:
(*ответ*) Э. Шейном
nbsp;У. Уайтом
nbsp;И. Гофманом
nbsp;П. Блау
Базисные предположения, тяжело осознаваемые даже членами коллектива, тайные, принимаемые на веру догадки, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинном
nbsp;подповерхностном
nbsp;поверхностном
nbsp;горизонтальном
В больших организациях и правительственных органах в главном доминирует культура:
(*ответ*) иерархическая
nbsp;адхократическая
nbsp;клановая
nbsp;рыночная
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными чертами команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
(*ответ*) казарма
nbsp;смышленые мачо
nbsp;спортивная раздевалка
nbsp;джентльменский клуб
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к собственной организации без выдвижения особенных критерий проявляется приверженность по отношению к организации, нарекаемая:
(*ответ*) подлинной
nbsp;прагматической
nbsp;партикулярной
nbsp;вынужденной
В рамках исследовательских работ корпоративных культур русско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда выражение В нашей организации работа для людей - не основное в их жизни являлось индикатором:
(*ответ*) фемининности
nbsp;креативности
nbsp;толерантности
nbsp;маскулинности
В рамках исследовательских работ корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением В нашей организации мужчины показывают настойчивость и инициативу, а дамы - готовность поддержать и посодействовать характеризовалась:
(*ответ*) маскулинность
nbsp;толерантность
nbsp;креативность
nbsp;фемининность
В рассмотрении культуры с учетом воздействия психических, соц, организационных, экономических, правовых и иных причин содержится лежащий в основе формирования единичной системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) комплексности
nbsp;сценарности
nbsp;эффективности
nbsp;системности
В систему ценностей общественного субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
nbsp;партикулярными
nbsp;коллективистскими
nbsp;смысложизненными
В систему ценностей общественного субъекта могут заходить демократические ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
nbsp;партикулярными
nbsp;смысложизненными
nbsp;коллективистскими