Управление персоналом - особенный вид управленческой деятельности, дозволяющий исполнять управленческое воздействие

Управление персоналом - особенный вид управленческой деятельности, дозволяющий исполнять управленческое воздействие на персонал:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Управленческая деятельность - организация действенных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих удачное достижение определенных целей:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Функция управления персоналом - область управления, объектом которой является персонал организации:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Необходимость - наиболее действенный механизм согласования целей, а означает и решения задачки управления:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Метод управления - строго последовательное и точное изложение управлял, которым нужно следовать, чтоб конвертировать начальные данные в разыскиваемый итог решения управленческой задачки:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Детерминированность управления - расчлененность метода на отдельные простые операции:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Дискретность управления - однозначность результата преображенья исходных данных:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Е. С. Кузьмин классифицирует стили управления по ступени выраженности фактора quot;авторитарность - либеральностьquot;:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Единство системы управления - свойство системы управления, выражающее её способность функционировать и развиваться как целостный соц организм:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты собственной деятельности и деятельности коллектива:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Самотождественность - процесс идентификации, происходящий во всех сферах психологического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивидум видит себя в том либо ином свете:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Социально-психологическая эффективность стиля руководства - черта групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля управления:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Социальное взаимодействие - процесс воздействия индивидов, социальных групп либо общностей друг на друга в ходе реализации их интересов:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Возможности - психическое свойство личности, которое является условием удачного выполнения определенных видов деятельности:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Стиль управленческого мышления - совокупность обычных взоров, ценностей, норм управляющего по отношению к характеру, принципам, задачкам взаимодействия с тружениками:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Тип руководства - комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы управляющих:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Форма управления - способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений меж ними в процессе их общей деятельности:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет