Верны ли утверждения?
А) Предмет организационной психологии выступает связывающим звеном меж

Верны ли утверждения?
А) Предмет организационной психологии выступает связывающим звеном меж основательным познанием и реальной практикой организационной деятельности
В) Инициатором общей цели является субъект (индивидум либо группа), т.е. тот, кто организует подходящие деянья либо цель уже существует как данность собственника организации
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Принципы организационной психологии - это основополагающие положения, выступающие как управление к проектированию, развитию и психическому исследованию организационных деяний
В) Методы организационной психологии направлены на исследование связей меж наружными организационными условиями и деяниями, общением и поведением людей
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных заморочек отличается тем, что его любители пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
В) Универсальный подход к решению организационных заморочек получил такое название в силу того, что организационные действия являются более адекватными специфичной ситуации и конкретным людям
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Справедливость возмещенье человеку по его заслугам, соблюдение распределительной правдивости
В) Требовательность совокупа правовых, административных и нравственных норм, предъявляемых к человеку
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Упругость это вербование (делегирование) более активных либо потенциально небезопасных представителей сердитых групп в состав высшей администрации
В) Позиционный престиж это признание ценности взоров, идей и предложений сотрудника иными в противоречивой ситуации организационного взаимодействия
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Гибкость структуры организации опирается на базисные образования: функциональное распределение труда, целеустремленность и ресурсы организации
В) Многоступенчатый процесс прогнозирования включает несколько стадий: исследование заморочек организации, выработка мыслях, оценка идей, планирование инноваций, анализ и оборотная связь
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Конфигурации в организации обоснованы 2-мя обстоятельствами: состоянием внутриорганизационного взаимодействия и критериями взаимодействия с наружной средой
В) Важнейшими факторами среды, которые определяют динамичность характера изменений и адаптивных способностей деятельности организации, являются: потребители, соперники, поставщики, кредиторы, муниципальные органы, держатели акций, государственная и культурная среда, профессиональные союзы
Подберите верный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет