Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование либо

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее собственной целью формирование либо изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности либо группы, - это
nbsp;(*ответ*) убеждение
nbsp;инфецирование
nbsp;подражание
nbsp;внушение
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
nbsp;(*ответ*) мотивирование
nbsp;внушение
nbsp;суггестия
nbsp;стимулирование
Вознаграждение сотрудников за нахождение методов эффективной работы на базе длительной программки - это
nbsp;(*ответ*) стимулирование
nbsp;награждение
nbsp;премирование
nbsp;поощрение
Выражение в устной форме неудовлетворенности либо критика а адресок менеджера со стороны труженика - это
nbsp;(*ответ*) недовольство
nbsp;претензии
nbsp;заявление
nbsp;жалоба
Выраженная тенденция человека к роли в интересующей его деятельности - это
nbsp;(*ответ*) склонность
nbsp;желание
nbsp;желание
nbsp;рвение
Высококвалифицированный спец в определенной области деятельности - это
nbsp;(*ответ*) эксперт
nbsp;знаток
nbsp;умелец
nbsp;мастер
Главное внимание не фавориту, а подчиненным уделяет ситуационная теория
nbsp;(*ответ*) Херси и Блэнхарда
nbsp;Гарсиа и Блэнхарда
nbsp;Фидлера и Херси
nbsp;Фидлера и Гарсиа
Готовность навести максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то личные потребности, - это
nbsp;(*ответ*) мотивация
nbsp;инициатива
nbsp;активность
nbsp;рвение
Должностное личико, исполняющее устремляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
nbsp;(*ответ*) руководитель
nbsp;менеджер
nbsp;фаворит
nbsp;авторитет
Если находится, что в ряде областей квалификация управляющего ниже, чем у его подчиненных, то это делает ситуацию _ положения
nbsp;(*ответ*) липового
nbsp;двоякого
nbsp;некомпетентного
nbsp;двусмысленного
Если один и тот же человек вызывает к себе сразу и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт
nbsp;(*ответ*) желания-робости
nbsp;рвения-дистанции
nbsp;дистанции-боязни
nbsp;желанья-дистанции
Если подчиненные не способны и не хотят работать, нужен стиль лидерства
nbsp;(*ответ*) авторитарный
nbsp;участвующий
nbsp;убеждающий
nbsp;делегирующий