Нравственные конфликты возникают тогда, когда требования лояльности к клиенту вступают в

Нравственные конфликты появляются тогда, когда требования лояльности к клиенту вступают в противоречие с
nbsp;(*ответ*) нормами проф этики аудиторов
nbsp;нормами деловой этики
nbsp;нормами предпринимательской этики
nbsp;общесоциальными нормами морали
Нравственный авторитет коллектива - это
nbsp;(*ответ*) метод регулирования поведения людей средством воздействия, которое оказывают на их убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
nbsp;отношение к деяниям служащих коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, правдивости
nbsp;проф мастерство служащих, проявления высоконравственной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
nbsp;сложившееся у окружающих воззрение о высоконравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании наград в том, чего от него ждут в последующем
Нехороший нрав морально-психологического климата в коллективе порождает
nbsp;(*ответ*) групповщину
nbsp;рвение радиво исполнять задания
nbsp;толерантность
nbsp;эмпатию
Нейтральный стиль фирмы должен быть
nbsp;(*ответ*) незавершенным
nbsp;однотипным
nbsp;невыразительным
nbsp;комплексным
Нетерпимость к кабинетному стилю управления является
nbsp;(*ответ*) нормой этичного поведения управляющего
nbsp;требованием внутреннего устава аудиторской конторы
nbsp;предписанием стандартов аудиторской деятельности для управляющего
nbsp;требованием должностной аннотации управляющего
Повинность нравственная - это
nbsp;(*ответ*) нравственное требование, когда оно выступает как долг человека, как возлагаемая на него задача
nbsp;нравственное качество, характеризующее человека, который следует правилу говорить истину
nbsp;единство мотива и последствий, намерений и дел
nbsp;высоконравственное требование этичного поведения, включающее справедливость, принципиальность, верность принятым обещаньям
Оградить оптимальным методом бухгалтерскую отчетность клиента от проникания в нее существенных ошибок аудитору позволят взор на риск как на фактор
nbsp;(*ответ*) единый
nbsp;подразделяющийся на четыре и более составных элементов
nbsp;подразделяющийся на три составных элемента
nbsp;подразделяющийся на два составных элемента
Одинаковое осознание сотрудниками стоящих перед ними стратегических задач, социальных фактов, реалий проф деятельности характеризует _ единство аудиторского коллектива
nbsp;(*ответ*) идейно-нравственное
nbsp;организационное
nbsp;профессиональное
nbsp;нравственно-психологическое
Оказание предпочтения при выборе линии поведения интересам узкой группы лиц перед интересами общества и окружающих людей - это
nbsp;(*ответ*) групповой эгоизм
nbsp;ханжество
nbsp;ригоризм
nbsp;конформизм
Ориентация, складывающаяся не в итоге самостоятельных решений публичных и нравственных заморочек, а приспособительского принятия готового порядка вещей, - это
nbsp;(*ответ*) конформизм
nbsp;ханжество
nbsp;ригоризм
nbsp;коллективизм
Основой авторитета управляющего являются
nbsp;(*ответ*) познания и умения, принципиальность и человечность
nbsp;познания и умения, принципиальность и человечность, дипломатичность
nbsp;познания и умения, принципиальность и бескомпромиссность
nbsp;познания и умения, определенная твердость императивных деяний