Структура конфликтной ситуации складывается из
(*ответ*) внутренней позиции соучастников
(*ответ*) наружной

Структура конфликтной ситуации складывается из
(*ответ*) внутренней позиции соучастников
(*ответ*) наружней позиции участников
nbsp;беспристрастной позиции соучастников
nbsp;личной позиции участников
Субъекты общественного взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта либо же очевидно либо неявно поддерживающие конфликтующих, именуются _ конфликтов
(*ответ*) граням
Существуют последующие принципы управления конфликтами
(*ответ*) объективность и адекватность оценки конфликта
(*ответ*) непосредственно-ситуационный подход
(*ответ*) гласность
nbsp;валентность
Существуют следующие методы разрешения конфликта
(*ответ*) административный
(*ответ*) педагогический
nbsp;ситуационный
nbsp;социальный
Есть последующие формы разрешения конфликта
(*ответ*) уступка
(*ответ*) компромисс
(*ответ*) уход
nbsp;разрыв
Тип личности, для которого отличительны рвение быть в центре внимания, превосходно выглядеть в очах окружающих, хорошо приспосабливается к разным ситуациям - это тип
(*ответ*) демонстративный
nbsp;ригидный
nbsp;неуправляемый
nbsp;сверхточный
Тип личности, обладающий завышенной самооценкой, прямолинейностью, негибкостью, - это тип
(*ответ*) ригидный
nbsp;демонстративный
nbsp;неуправляемый
nbsp;сверхточный
Тип личности, скрупулезно относящийся к работе, владеющий завышенной тревожностью, чрезвычайно чувствительный к деталям - это тип
(*ответ*) сверхточный
nbsp;неуправляемый
nbsp;ригидный
nbsp;демонстративный
То, из-за чего возникает конфликт, величается _ конфликта
(*ответ*) предмет
То, о чем стороны утверждают друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе, величается _ сторон
(*ответ*) позицией
Тормозная реакция на стресс ведет к
(*ответ*) инерции
nbsp;схематизации
nbsp;ротации
nbsp;идентификации
Управление конфликтами как сложный процесс включает следующие виды деятельности
(*ответ*) прогнозирование
(*ответ*) предостережение или стимулирование
(*ответ*) регулирование
(*ответ*) разрешение
nbsp;самоустранение
nbsp;координирование
Управление конфликтами можно осматривать в двух качествах
(*ответ*) внутреннем
(*ответ*) наружном
nbsp;личном
nbsp;объективном