Признак, на основании которого оценивается результативность социальной работы, измеряло оценки ее

Признак, на основании которого оценивается результативность социальной работы, измеряло оценки ее эффективности - это
(*ответ*) аспект
nbsp;факт
nbsp;способ
nbsp;принцип
Принцип оказания психической и социальной поддержки, связанный с защитой от ошибочного использования личной инфы специалистом социальной работы в ходе работы с клиентом о клиенте, - это
(*ответ*) конфиденциальность
nbsp;солидарность
nbsp;эмпатичность
nbsp;благожелательность
Процесс и определенная разработка отбора подходящих кадров по аспектам - это
(*ответ*) селекция работников
nbsp;кадровая ротация
nbsp;кадровое перераспределение
nbsp;кадровая политика
Психическое состояние, вызванное утомлением, томными переживаниями либо болезнью и проявляющееся утратой энтузиазма и безразличием к окружающему, - это
(*ответ*) апатия
nbsp;истерия
nbsp;транс
nbsp;фрустрация
Расчетные величины издержек рабочего времени, вещественных и денежных ресурсов, применяемых в социальной практике, - это социальные
(*ответ*) нормативы
nbsp;способы
nbsp;причины
nbsp;аспекты
Расстановка кадров не включает в себя
(*ответ*) переподготовку кадров
nbsp;переход в другую сферу деятельности
nbsp;распределение работников в данной оргструктуре
nbsp;выдвижение на вышестоящую должность
Руководители - директор и его заместители, заведующие отделениями; профессионалы - лекари, мед сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды, психологи - это кадровый аппарат
(*ответ*) стационарных учреждений общественного обслуживания
nbsp;районных и городских органов социальной защиты
nbsp;врачебно-трудовых экспертных комиссий
nbsp;служб социальной поддержки
Регламентирование, нормирование и инструктирование - это метод
(*ответ*) организационно-распорядительный
nbsp;социально-психический
nbsp;социально-педагогический
nbsp;социально-экономический
Роль того либо другого метода социальной работы в каждом случае обусловливается рядом факторов (исключить излишний)
(*ответ*) естественными и географическими критериями
nbsp;состоянием познаний по той либо иной дилемме, квалификацией и опытом исследователя или практического работника
nbsp;наличием материально-технической и источниковедческой базы, на основании которой ведется исследование
nbsp;целью и характером задач, решаемых в ходе исследования
Сбор, анализ и классификация инфы о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период медли - это
(*ответ*) оценка кадров
nbsp;кадровая ротация
nbsp;перераспределение кадров
nbsp;стажировка кадров
Сравнивать однотипные данные для определения степени заслуги цели означает использовать анализ
(*ответ*) сравнительный
nbsp;структурный
nbsp;социально-демографический
nbsp;статистический