Взаимодействие разных подразделений или малых групп, исполняемое через отдельных собственных членов

Взаимодействие разных подразделений либо малых групп, исполняемое через отдельных своих членов это
(*ответ*) круговые сети
nbsp;взаимосвязанные сети
nbsp;горизонтальные каналы коммуникации
nbsp;вертикальные каналы коммуникации
Вид бюрократии, при котором труженики управления очень мало употребляют проф знания, поскольку их главная повинность выполнение общих управленческих функций, это
(*ответ*) аппаратная (классическая) бюрократия
nbsp;бюрократия
nbsp;профессиональная бюрократия
nbsp;адхократия
Вид контроля, основанный на безличных формальных отношениях, т.е. на правилах, инструкциях и распоряжениях, определяемых имеющейся иерархией данной организации, это _ контроль
(*ответ*) бюрократический
nbsp;простой
nbsp;структурный
nbsp;технический
Вид контроля, осуществляемый на уровне системных ролевых отношений, главной которого являются формальные институциональные связи, это _ контроль
(*ответ*) структурный
nbsp;обычный
nbsp;технический
nbsp;бюрократический
Если управляющий ведет переговоры с представителями иных подразделений снутри организации и других организаций, и в процессе переговоров он должен принимать решения, связанные с ответственностью за ресурсы организации (материальные, финансовые и пр.), он выступает в роли
(*ответ*) водящего переговоры
nbsp;распределителя ресурсов
nbsp;устранителя заморочек
nbsp;инициатора
Информация, применяемая в организации, подходит _ контролю
(*ответ*) экранирующему
nbsp;подготовительному
nbsp;послеоперационному
nbsp;экспертному
Информация, исходящая из организации, соответствует _ контролю
(*ответ*) послеоперационному
nbsp;подготовительному
nbsp;экранирующему
nbsp;экспертному
Информация, поступающая в компанию, подходит _ контролю
(*ответ*) подготовительному
nbsp;экранирующему
nbsp;послеоперационному
nbsp;экспертному
Когда управляющий воспринимает решения в ситуации, которая вытекает из неконтролируемых событий и является непредсказуемой, он выступает в роли
(*ответ*) устранителя проблем
nbsp;зачинателя
nbsp;распределителя ресурсов
nbsp;водящего переговоры
Конфликт между сотрудниками, руководителями 1-го уровня, характеризуйся тем, что соучастники не могут использовать в противоборстве самый основной ресурс статус в организации, должностное положение является _ конфликтом
(*ответ*) горизонтальным
nbsp;вертикальным
nbsp;открытым
nbsp;тайным
Конфликт, затрагивающий только структуру сознания личности (члена организации) и психику человека, это _ конфликт
(*ответ*) психический
nbsp;ролевой
nbsp;мотивационный
nbsp;межгрупповой (соц)