По нраву цели и психологической дистанции меж партнерами выделяют последующие уровни

По нраву цели и психологической дистанции меж партнерами выделяют последующие уровни общения: 1) ритуальный, или социально-ролевой; 2) информационный; 3) социально-ориентированный; 4) деловой, либо манипулятивный; 5) интимно-личностный
(*ответ*) 1), 4), 5)
nbsp;1), 3), 5)
nbsp;3), 4), 5)
nbsp;1), 2), 5)
Показателями эффективности групповой деятельности выступают
(*ответ*) производительность труда группы (либо продуктивность) и чувственная удовлетворенность индивидума группой
nbsp;совпадение quot;формальнойquot; и quot;неформальнойquot; структур группы
nbsp;кооперация формального и неформального фаворитов группы для достижения общей для группы цели
nbsp;скорость принятия единого группового решения
Положение о том, что основой для осознания межличностных конфликтов являются внутриличностные конфликты, принято в
(*ответ*) психоанализе
nbsp;ситуационном подходе
nbsp;бихевиоризме
nbsp;школе групповой динамике
Понимание общения как трудного, многопланового процесса установления и развития контактов меж людьми, порождаемого нуждами в общей деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единичной стратегии взаимодействия, восприятие и осознание иного человека, развивается в
(*ответ*) отечественной психологии
nbsp;коммуникативно-информационном подходе к общению
nbsp;западной психологии
nbsp;западной социологии
Понятие quot;субъект общенияquot; с необходимостью означает
(*ответ*) активность каждого соучастника общения, наличие собственных мотивов, целей, установок
nbsp;общение имеет реактивный характер, подразумевает манипуляцию иным соучастников для заслуги своих целей
nbsp;чувственный нрав взаимодействия в процессе общения
nbsp;информационный нрав взаимодействия в процессе общения
Предмет конфликта, как верховодило, связан с
(*ответ*) целями конфликтующих сторон
nbsp;действиями участников
nbsp;причинами конфликта
nbsp;условиями конфликта
При изучении конфликтов в трудовых коллективах русскими профессионалами в фокусе внимания обычно оказывались
(*ответ*) предпосылки конфликтов
nbsp;воздействия на конфликты уровня развития группы
nbsp;последствия конфликтов
nbsp;условия конфликтов
Принуждение, деструктивная критика, игнорирование и манипуляция являются стратегиями
(*ответ*) quot;победыquot; над конкурентом
nbsp;заслуги компромисса с соучастником конфликта с высочайшим статусом
nbsp;ухода от конфликта
nbsp;разговора с неуступчивым оппонентом
Причины второго типа конфликтов, по Н. В. Гришиной, связаны с:
(*ответ*) вторичными целями деятельности
nbsp;типом предприятия (государственное, приватное)
nbsp;соц отношениями участников трудовой деятельности
nbsp;главными целями деятельности
Предпосылки первого типа конфликтов, по Н.В. Гришиной, связаны с:
(*ответ*) главными целями деятельности,
nbsp;с типом предприятия (государственное, приватное)
nbsp;соц отношениями соучастников трудовой деятельности
nbsp;вторичными целями деятельности
Предпосылки третьего типа конфликтов, по Н. В. Гришиной, связаны с
(*ответ*) соц отношениями соучастников трудовой деятельности
nbsp;типом предприятия (государственное, приватное)
nbsp;главными целями деятельности
nbsp;вторичными целями деятельности