Операционные средства формирования оргкультуры включают
(*ответ*) технологию
nbsp;церемонии

Операционные средства формирования оргкультуры включают
(*ответ*) технологию
nbsp;церемонии
nbsp;стиль отношений
nbsp;язык
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к
(*ответ*) quot;драматическимquot;
nbsp;quot;депрессивнымquot;
nbsp;quot;параноидальнымquot;
nbsp;quot;принудительнымquot;
Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное рвение к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к
(*ответ*) quot;принудительнымquot;
nbsp;quot;параноидальнымquot;
nbsp;quot;драматическимquot;
nbsp;quot;депрессивнымquot;
Организации, в которых чрезвычайно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к
(*ответ*) quot;параноидальнымquot;
nbsp;quot;депрессивнымquot;
nbsp;quot;драматическимquot;
nbsp;quot;принудительнымquot;
Организации, которые в веской ступени зависят от собственных руководителей, кажущихся quot;прохладнымиquot;, quot;отрешеннымиquot;, замкнутыми, относятся к
(*ответ*) quot;шизоиднымquot;
nbsp;quot;принудительнымquot;
nbsp;quot;параноидальнымquot;
nbsp;quot;драматическимquot;
Организации, которые выживают в размеренном окружении, в критериях поддерживаемого и регулируемого базара, без значимой конкуренции, относятся к
(*ответ*) quot;депрессивнымquot;
nbsp;quot;принудительнымquot;
nbsp;quot;параноидальнымquot;
nbsp;quot;драматическимquot;
Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений
(*ответ*) диалогичность
nbsp;рефлексивность
nbsp;эмпатийность
nbsp;коммуникабельность
Понимание наличных и желанных ценностей, а также имеющегося разрыва между ними дозволяет выучить
(*ответ*) культурную среду
nbsp;систему планирования
nbsp;систему управления
nbsp;стратегию развития
Понимание организационных целей как собственных - это
(*ответ*) идентификация
nbsp;вовлеченность
nbsp;лояльность
nbsp;приверженность
Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций исполнения им принятых норм и правил - это
(*ответ*) ответственность
nbsp;надежность
nbsp;творчество
nbsp;инициатива
Отдельный представитель людской общности, носитель персонально своеобразных черт
(*ответ*) индивид
nbsp;особенность
nbsp;субъект
nbsp;личность
Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится
(*ответ*) не реже 1 раза в месяц
nbsp;1 раз в год
nbsp;1 раз в 6 месяцев
nbsp;1 раз в 3 месяца

Задать свой вопрос

---