При выработке совместного решения обмен уступками, которые не выходят за рамки

При выработке общего решения обмен уступками, которые не выходят за рамки малых значений интересов обоих, получил заглавие
(*ответ*) принцип Парето
nbsp;способ выпускания пара
nbsp;способ сверхзадач
nbsp;медиация
Принципы управления конфликтом:
(*ответ*) компетентности
(*ответ*) неконфликтного взаимодействия
nbsp;радикального вмешательства в конфликт
nbsp;невмешательства
Предпосылки конфликтов в организации, согласно теории южноамериканского ученого Катца (1964): конфликты
(*ответ*) между косвенно конкурирующими подгруппами
(*ответ*) между конкретно конкурирующими подгруппами
(*ответ*) внутри иерархии по предлогу вознаграждений
nbsp;меж поколениями
Противоречие меж субъектами, которое еще не осознано и характеризуется неименьем конфликтных деяний, является
(*ответ*) проблемной ситуацией
nbsp;конфликтной ситуацией
nbsp;конфликтным поведением
nbsp;соперничеством
Процесс постоянного воспроизводства конфликтных отношений на новой высококачественной основе, изменение образчиков взаимодействия индивидов и групп в конфликтных ситуациях это
(*ответ*) динамика общественного конфликта
nbsp;кумулятивная природа конфликта
nbsp;конфликтная ситуация
nbsp;конфликтное поведение
Итог борьбы с точки зрения состояния сторон и их дела к объекту конфликта рассматривается как _ конфликт(а)
(*ответ*) финал
nbsp;разрешение
nbsp;затухание
nbsp;устранение
nbsp;перерастание в иной
Система формализованных соотношений меж чертами конфликта, разделяемых на характеристики и переменные, представляет собой _ модель конфликта
(*ответ*) математическую
nbsp;экономическую
nbsp;психическую
nbsp;социологическую
Систематическое воздействие правящей подсистемы (управляющего) на управляемую подсистему (подчиненных) с целью профилактики и разрешения возникающих противоречий, ослабления социальной напряженности и гармонизации межличностных отношений в коллективах это
(*ответ*) управление соц конфликтами
nbsp;метод управления социальным конфликтом
nbsp;метод выпускания пара
nbsp;способ сверхзадач
Ситуации, в которых сотрудничество является наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте:
(*ответ*) сильная взаимозависимость оппонентов
(*ответ*) склонность обоих оппонентов игнорировать различие во власти
(*ответ*) важность решения для обеих сторон
(*ответ*) непредубежденность участников
nbsp;явная конструктивность предлагаемого решения
nbsp;выгодность результата для всей группы, организации
nbsp;неимение медли на уговоры оппонента
nbsp;значимость исхода борьбы для проводящего данную стратегию
Случаи, в которых соперничество как стратегия выхода из конфликта оправдано:
(*ответ*) очевидная конструктивность предлагаемого решения
(*ответ*) выгодность результата для всей группы, организации
(*ответ*) неимение времени на уговоры оппонента
(*ответ*) важность финала борьбы для проводящего данную стратегию
nbsp;выгодность результата для отдельной личности либо микрогруппы
nbsp;осознание оппонентом, что он и его соперник владеют равными возможностями
nbsp;наличие взаимоисключающих интересов
nbsp;удовлетворение временным решением
nbsp;угроза потерять все