Социологические и культурные способы управления конфликтом
nbsp;(*ответ*) изменение содержания императивных отношений

Социологические и культурные методы управления конфликтом
nbsp;(*ответ*) изменение содержания императивных отношений
nbsp;(*ответ*) изменение отношений зависимости
nbsp;(*ответ*) изменение структуры неформальной социальной группы
nbsp;(*ответ*) изменение системы ценностей
nbsp;(*ответ*) введение и принятие новых норм
nbsp;(*ответ*) изменение системы коммуникаций
nbsp;образование подгрупп снутри конфликтующих сторон
nbsp;введение независимых контролирующих элементов
nbsp;подмена фаворитов либо руководителей отдельных групп, подразделений
nbsp;ротация - перемещение членов организации из одной структурной единицы в иную
nbsp;изменение содержания труда
nbsp;изменение установок по отношению к членам группы
nbsp;изменение мотивации членов организации
nbsp;введение неформальных фаворитов
nbsp;творенье благосклонной чувственной атмосферы
Специфическая система социально-предметных отношений, направленная на достижение определенных социально означаемых целей, - это
nbsp;(*ответ*) служебные дела
nbsp;проф компетентность
nbsp;управленческая деятельность
nbsp;социальная интеграция
Специфическая система социально-предметных отношений, направленная на достижение определенных социально означаемых целей, - это _ дела
nbsp;(*ответ*) служебные
Специфичная форма дела человека к окружающему миру и самому себе, выражающаяся в целесообразном изменении и преобразовании мира и людского сознания, - это
nbsp;(*ответ*) деятельность
Специальные методы проявления социально-трудовых конфликтов
nbsp;(*ответ*) бойкот наемными работниками определенных видов производственной деятельности
nbsp;(*ответ*) забастовка
nbsp;(*ответ*) стачка
nbsp;(*ответ*) саботаж распоряжения властей
nbsp;(*ответ*) пикетирование органов муниципального управления
nbsp;(*ответ*) голодовка
nbsp;(*ответ*) коллективный невыход на рабочие места
nbsp;этнонациональный сепаратизм
nbsp;разногласие
Специфичное и стандартное оперативное средство деятельности социолога-практика в сфере управления, представляющее собой метод организации и упорядочения целесообразной практической деятельности, совокупа приемов, направленных на определение либо преображение (изменение состояния) общественного объекта, достижение данного результата, - это
nbsp;(*ответ*) соц технология
nbsp;соц инженерия
nbsp;людская инженерия
nbsp;структурное благоприятствование
Спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, деяний, являющихся продуктом более либо менее длительного межличностного и внутригруппового общения, - это
nbsp;(*ответ*) неформальная организация
nbsp;формальная организация
nbsp;управление
nbsp;нормативное поведение
Метод организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов и норм, - это
nbsp;(*ответ*) формальная организация
nbsp;социальная формализация
nbsp;неформальная организация
nbsp;управление

Задать свой вопрос

---