Менеджер - это человек, который устремляет работу других и несет

Менеджер - это человек, который направляет работу иных и несет
(*ответ*) индивидуальную ответственность
nbsp;тяжести
nbsp;неудовлетворенность работой
nbsp;груз прошедшего
Мероприятия по изменению целей, стратегии и методов внутреннего функционирования организации - это
(*ответ*) реорганизация
nbsp;униформизация
nbsp;структурация
nbsp;стагнация
Можно выделить базисные источники власти: принуждение, экспертиза, закон, харизма, вознаграждение, связи и
(*ответ*) информация
nbsp;социализация
nbsp;мобильность
nbsp;стратификация
На современном шаге исследователи осматривают организации как системы
(*ответ*) открытые
nbsp;неформальные
nbsp;жесткие
nbsp;закрытые
Более знаменитый представитель школы человечьих отношений в управлении - это
(*ответ*) Э. Мэйо
nbsp;А. Рейли
nbsp;А. Файоль
nbsp;Ф. Тейлор
Наука, в которой обобщается практический опыт управления и вырабатываются теоретические принципы разумного управления, - это
(*ответ*) менеджмент
nbsp;этнография
nbsp;социология
nbsp;философия
Некая целостность, состоящая из взаимозависимых долей, любая из которых заносит свой вклад в характеристику целого, - это
(*ответ*) система
nbsp;агрегат
nbsp;конгломерат
nbsp;сумма
Организация зависит от взаимообмена вводимых ресурсов и результатов деятельности с наружным миром, так как является системой
(*ответ*) открытой
nbsp;самодостаточной
nbsp;изолированной
nbsp;закрытой
Основоположник школы научного менеджмента американский инженер
(*ответ*) Ф. Тейлор
nbsp;У. Бут
nbsp;К. Роджерс
nbsp;А. Маслоу
Первым, кто сформулировал законы построения человечьих потребностей, был южноамериканский психолог
(*ответ*) А. Маслоу
nbsp;Т. Парсонс
nbsp;К. Левин
nbsp;К. Роджерс
Планируемый итог, которого пытаются достигнуть члены организации, - это
(*ответ*) цель
nbsp;догадка
nbsp;задачка
nbsp;неувязка
Подчеркивается, что руководители обязаны осматривать компанию как совокупа взаимозависимых частей, которые нацелены на достижение разных целей в подходе
(*ответ*) системном
nbsp;смешанном
nbsp;ситуационном
nbsp;процессном
Представление управленческого персонала о целях организации и методах их заслуги в определенный период существования организации - это _ организации
(*ответ*) стратегия
nbsp;униформизация
nbsp;структурация
nbsp;реорганизация

Задать свой вопрос

---