Любовь и привязанность к "малой Отчизне", собственному коллективу, семье, равенство имущественного

Любовь и привязанность к quot;малой Отчизнеquot;, собственному коллективу, семье, равенство имущественного положения, обычное почтенье к руководителям, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
(*ответ*) традиционными
nbsp;витальными
nbsp;религиозными
nbsp;урбанизированными
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические характеристики и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной подкультуры:
(*ответ*) остроумные мачо
nbsp;джентльменский клуб
nbsp;казарма
nbsp;спортивная раздевалка
Способ насыщенных описаний для исследования корпоративной культуры предложил:
(*ответ*) К. Гирц
nbsp;Т. Скотт
nbsp;М. Крозье
nbsp;П. Блау
Мир индивидуалистов, непрерывно очень рискующих и скоро получающих оборотную связь о корректности либо неточности собственных деяний, описывает тип культуры:
(*ответ*) крутых парней
nbsp;усердной работы
nbsp;процесса
nbsp;больших ставок
Мир слабой либо отсутствующей оборотной связи, когда труженикам тяжело измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, описывает тип культуры:
(*ответ*) процесса
nbsp;крутых юношей
nbsp;усердной работы
nbsp;больших ставок
Модель Конкурирующие ценности и организационная эффективность, поясняющую влияние тех либо других групп ценностей на организационную эффективность, разработали:
(*ответ*) Р. Квин и Дж. Рорбах
nbsp;Т. Питерс и Р. Уотерман
nbsp;К. Маркс и Ф. Энгельс
nbsp;Т. Парсонс и В. Сате
Модель на базе спецификации определенных функций, которые неважно какая соц система, в том числе организация, должна исполнять, чтоб выжить и достигнуть успеха, разработал:
(*ответ*) Т. Парсонс
nbsp;Д. Форд
nbsp;М. Вебер
nbsp;В. Сате
Мощь либо первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется:
(*ответ*) силой культуры
nbsp;маневренностью культуры
nbsp;сплоченностью культуры
nbsp;культурным типом
На выявление роли ценностных ориентаций и верований, отличительных для тех либо других национально-муниципальных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации, направлены исследования на уровне:
(*ответ*) интерорганизационном
nbsp;интеграционном
nbsp;интеракционном
nbsp;интраорганизационном
На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (управления, персонала) и отдельных организационных подкультур в формировании и развитии культуры организации ориентированы исследования на уровне:
(*ответ*) интраорганизационном
nbsp;интеракционном
nbsp;интеграционном
nbsp;интерорганизационном
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та либо другая корпоративная культура, ориентирует подход:
(*ответ*) институциональный
nbsp;социологический
nbsp;компаративистский
nbsp;нормативно-ценностный