Типология хозяйственных организаций с точки зрения структурно-функционального подхода
nbsp;простая структура lt;

Типология хозяйственных организаций с точки зрения структурно-многофункционального подхода
nbsp;обычная структура lt; организация с низкой ступенью трудности, где решения концентрируются в руках нескольких соучастников и покоряются малюсенько формализованным правилам
nbsp;механистическая, либо машинная, бюрократия lt; организация с господством техноструктуры, где разработка навязывает сильную стандартизацию задач, и где большая часть решений носит рутинный нрав
nbsp;профессиональная бюрократия lt; организации, прибегающие к сложным, изменяющимся технологиям, что определяет стандартизацию заданий, соединенную с детализированным разделением труда и требующую активного роли высококвалифицированного персонала
nbsp;структура по отделениям lt; организация, в которой главенствует таковой правящий компонент, как промежные инстанции; это совокупа автономных единиц, подобно форме со обильем отделов
nbsp;адхократия lt; организация, где главенствует персонал материально-технического снабжения; комплексы маленьких размеров, где соучастники работают с нестабильными технологиями в трудной и подвижной наружной среде
Типы и виды забастовок
nbsp;неофициальные lt; забастовки, о которых замалчивают, не включают в статистику - по неким оценкам, их до 90%
nbsp;итальянская стачка lt; стачки, в процессе которых труженики следуют всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности; требовательнейшее соблюдение все этих управлял, обычно, приводит к тем либо другим сбоям в работе предприятий; такие стачки не урегулированы действующим законодательством
nbsp;символические lt; носят краткосрочный характер и используются для собственного рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным деяньям
nbsp;частичные lt; ситуации, когда бастует только одна часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой
nbsp;пульсирующие lt; остановка работы поочередно коллективами, связанными общей технологической цепочкой
Типы и виды трудового поведения
nbsp;экономическое lt; поведение, ориентирующееся на итог
nbsp;функциональное lt; конкретная форма реализации проф деятельности, определяемая технологией рабочего места
nbsp;стратификационное lt; поведение, связанное с проф трудовой карьерой
nbsp;церемониальное lt; поведение, базирующееся на беспристрастно данной субординационной структуре проф и должностного повиновенья
nbsp;деструктивное lt; поведение, характеризующееся выходом работника (группы тружеников) за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового поведения
Трудовое поведение
(*ответ*) направляется собственными и групповыми интересами людей и служит ублажению их потребностей
(*ответ*) формируется под воздействием различных причин: соц и проф черт тружеников, критерий работы, системы норм и ценностей, трудовых мотиваций
(*ответ*) отражает характерологические черты личности труженика; выступает динамическим проявлением соц эталонов, стереотипов и проф установок
nbsp;является статичным проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок
nbsp;не зависит от функционального метода производственного процесса
Ф.Тейлор разработал две концепции: достигающего труженика и достигающего _
(*ответ*) управляющего
Причины выбора форм внутрифирменной организации:
(*ответ*) размер предприятия, разработка производства, форма принадлежности
(*ответ*) личные предпочтения менеджеров, социальный состав работающих
nbsp;ступень вмешательства государства в хозяйственную сферу общества
nbsp;характер действующих правовых норм
Феноменологическая версия теории действия
(*ответ*) делает акцент на внутреннюю логику ситуации
(*ответ*) отрицается от абстрактных институциональных систем
nbsp;ворачивается к атомизму экономического человека
nbsp;считает, что у труженика есть универсальные потребности и трудовые установки
Формализация отношений
(*ответ*) имеет последующий главной признак: договорное, документальное закрепление управлял и норм в некоторой единичной системе
(*ответ*) связана с творением стандартных образцов поведения для индивидов
nbsp;связана с расширением спектра выбора поведения и расширением границ личной воли соучастников
nbsp;увеличивает организационную сложность